曾选拔和培养了两个人为何终定？2016年12月24日

第二代领导集体的主体是久经的老一辈家。但他们又都是七八十岁的老人了。因此，选拔和培养人是他们的当务之急。所以，第二代领导集体建立后，就一直在安排的问题。在当时，按斗争的经验、按工作的成就、按思想水平，曾选拔和培养了两个人，这在当时是最好的选择。“但是没有解决问题，两个人都失败了，而且不是在经济上出问题，都是在反对资产阶级化上的问题上栽跟头”。面对这种情况，以极大的勇气，及时否定了自己曾经看重的两个人，并经过反复比较，最后确定为党的第三代领导集体的核心。

作为中国的老一代家，既是第一代领导集体的重要，又是第二代领导集体的核心，他“熟悉我们党从开头到现在的历史，对许多重大事件的历史过程都比较了解。”他深知1个人长期掌握党的主要领导不但会受到个人生理条件对领导能力的，而且这种体制本身必然使这种脱离集团的集体领导，成为不受的。为此，经常对外人士讲，“我有1个观点，如果1个党、1个国家把希望寄托在一两个人的上，并不很健康。那样，只要这个人一有变动，就会出现不稳定。”

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中国的第三代领导集体，是以十三届四中全会选举同志担任中央总为标志开始形成的，是在以为核心的第二代中央领导集体的精心培育下逐步形成和确立起来的。在第三代领导集体的形成和确立过程中，发挥了决定性的作用。

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和（资料图）

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废除领导职务的、实现干部队伍的年轻化和领导的顺利交接，是十一届三中全会以后一直致力于解决的1个战略问题。

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我们这一代解决不了长治久安，要找第三代

那么，怎样才能避免第一代领导集体由于领导者生命的自然终结而结束的这种悲剧，实现领导的顺利交接呢？早在1975年，第二次复出时，就考虑过培养人的问题。他说：“1975年我就想到过这个问题，那个时候毛要我来主持中央工作，王洪文就跑到上海去跟人说，10年后再看。当时我跟同志谈过这个事情，10年后我们这些人变成什么样子了？从年龄来说，我们斗不过他们呀，在座的同志也斗不过他们。如果‘’思想体系的人将来，你们也斗不过他们，你们能活多久啊？即使生命还在，脑袋也不管用了，这是自然规律。”可惜，还没有开始做这项工作，就被“”了。可喜的是，两年后，“”结束，不久也恢复了工作并成为党的第二代领导集体的核心。他又开始思考并着手解决这个问题。

本文摘自《生平全纪录》，苏台仁主编，中央文献出版社

中国第一代领导集体从1935年遵义会议开始产生后，领导全党和全国人民经过不懈奋斗，夺取了新主义的胜利，并在新中国成功地建立起，开辟了中国历史的新。但是，由于第一代领导集体在执政以后没能很好地解决领导顺利交接的问题，特别是在后期形成了领导集体年龄老化、领导人实际上的等弊端，留下了很大的隐患。虽然几次挑选人，力图为顺利交接做好准备，但由于没有体制的保障，缺乏健全的制度和交接制度，导致连续出现了、“”两个集团，使党的事业遭受了重大损失。