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曾是薪酬排名“垫底”CEO，裁员、拆分…三年后她迎来“逆袭”

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来源：互联网
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2020-03-08
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【编者按】随着与辉瑞消费品保健业务合并、收购美国癌症药物制造商Tesaro以及研发管线调整的逐渐完成，GSK在近两年内的转型动作已经非常清楚。而这些进展，也直接反映在了其首席执行官Emma Walmsley2019年的薪酬方案中。

本文发于E药经理人，作者为Daisy；供行业人士参考。

在升任GSK全球首席执行官三年之后，Emma Walmsley终于作为这家公司史上第一位女性CEO，迎来了薪酬的增长。尽管同比美国的大型制药公司的CEO薪酬仍有不小差距，但这已经足以让Emma Walmsley从曾经“垫底”的薪酬排行榜中抽出身来，而与同样位于欧洲的诺华、罗氏等全球CEO拿到差不多的薪酬水平。

Emma Walmsley 据外媒报道，2019年，Emma Walmsley可以拿到的打包薪水增加到了840万英镑，约合1085万美元。而同期，诺华的CEO Vas Narasimhan2019年能拿到的大概是1060万瑞士法郎，约合1110万美元，罗氏的 Severin Schwan则能拿到大概1150万瑞士法郎，约合1210万美元。

此外，GSK还对外透露，Emma Walmsley的基本薪水在2020年还会有一个8%的增长，增加到大约155万美元。 6年前，葛兰素史克前任CEO Andrew Witty在位之时，GSK业绩就已显疲态，由于公司在美国的专利过期，而欧洲对价格的控制又十分严格，所以处方药的销售额一直在下跌。

值得一提的是，中国药品需求的急速增加对于西方制药商来说是一个及时到来的机遇，可GSK却因为中国市场的行贿动作遭到指控。在Andrew的尽力挽回中，他宣布了一个成本削减计划，目标是在3年内每年削减10亿英镑。这些措施是为了安抚股东因GSK平平的财务业绩以及中国行贿丑闻的冲击波而日益升温的不满，行贿丑闻最后以GSK支付3亿英镑罚款而告终。

2013年Emma加入GSK的时候，处方药业绩下滑，她开始凭借着17年的快销行业品牌管理经验，打开企业在消费保健品领域的市场，来弥补了处方药业务下滑的状况，并提供了新的现金牛方向。或许是GSK持续低迷状态早已引起了投资人的不满，一些股东正试图加快这一交接进程。

尽管没有医学和药剂学领域的知识储备和工作背景，但她凭借过去经验，展示出的对消费者和市场的洞察令董事会满意，当董事会寻找CEO人选时，很快锁定了她。

在加入企业的第三个年头，2016年9月，Emma被任命为新一任CEO，接替已经供职4年的Andrew。