“我将会取代人类”——来自机器人的宣言

　　荣誉：围棋界公认围棋的棋力已经超过人类职业围棋顶尖水平，在GoRatings网站公布的世界职业围棋排名中，其等级分曾超过排名人类第一的棋手柯洁。

　　阿尔法狗，一个由人类打造的机器人。此前，它曾战胜了韩国围棋选手李世石，随后又在“网战”中取得60胜1平0负的无敌战绩，你能数得到的世界围棋高手，几乎都成为了阿尔法狗的手下败将，包括柯洁。

　　荣誉：2014年8月，柯洁在GoRatings世界围棋等级分排名中首次排名第一，截至2017年12月，连续四十个月排名人类围棋世界第一。

　　但随着阿尔法狗在围棋决战中势如破竹的猛攻，原本柯洁坚决的态度也受到了转变：“我将尽全力争胜，一决胜负，抱有必胜的信念和必死的决心，不轻易言败。”

　　2017年5月23日到27日，在中国乌镇围棋峰会上，阿尔法围棋以3比0的总比分战胜排名世界第一的世界围棋冠军柯洁。

　　阿尔法狗和柯洁之战后，大家开始思考，先进的机器人会对人类社会带来多大的改变？最后机器人会不会超越人类？以及机器人超越人类后，人类的处境会如何？关于科技的未来，机器人界十分沉迷于奇异点的概念。

　　奇异点可能是人工智慧赶上或超越人类智慧的时点。一旦达到奇异点，人类与机器人之间究竟会演变成什么样的关系，目前还不明朗。在《魔鬼终结者》系列电影中，达到奇异点时，具自我意识的电脑系统就会对人类开战。奇异点带来的影响，科技界有两派看法，一派认为能增进人类经验，另一派则认为奇异点预示了反乌托邦的未来，人们将对机器人言听计从。

　　英文的机器人（robot）这个词最早乃出现在捷克科幻小说家恰佩克1920年的剧作《罗森姆的万能机器人》中。但这个名称本身却透露出更深的历史渊源。Robot源自两个捷克单字：rabota（必须做的工作）和robotnik（农奴），所以恰佩克乃是用robot来形容由人工打造、用来侍候人类的新阶级。虽然未来机器人也许能做到一些人类永远做不到的事情，但目前看来，机器人的主要用途仍是完类数百年来当作职业而从事的工作。本质上说，机器人是为上层社会提供廉价劳动力的劳工人。

　　以劳动密集型产业为主的中国，在劳动力成本日渐提高的环境下，企业正在寻求用大批机器人工作的方式解决此困境。富士康创办人兼董事长郭台铭针对他庞大事业的经济和社会前景做了前瞻性思考，在2011年时曾宣布，富士康计划在未来三年内，将采购100万机器人来取代他们雇用的近100万人力。到了2012年底，富士康的机器人总数已经上升到30万，每四名工人，就有一个机器人。郭台铭希望在未来的五到十年里，投入运营第一个完全自动化的工厂。

　　目前富士康的机器人承担的是油漆、焊接以及基本的组装工作，每个机器人耗费25,000美元，是工人平均年薪的三倍左右。首先从支出成本来看，机器人的成本比工人要高；其次，从效率来看，机器人与工人在工作中的效率高低以及出错率都没有得到很好的验证；最后，使用机器人与工人所带来的回报大小也没有明确。那么在这些因素下富士康为何还要大举投资于机器人呢？在2012年一篇《纽约时报》的文章中，郭台铭曾作出解释：“人类也是动物，要管理一百万个动物，让我很头疼。”

　　2019年1月9日，全球第二大服装出口国孟加拉国再度爆发产业工，以寻求提高最低薪酬。据和工会方面透露，一名工人在中死亡，另有包括在内的数十人受伤。去年9月，孟加拉国表示，2019年将服装工人最低月薪上调至8,000塔卡，约合95美元，但是此举令行业不满，产业工人希望将最低月薪上调至16,000塔卡，约合191美元。此外，2012年4月25日，人类历史上最惨绝人寰的悲剧之一，正是由孟加拉国制衣业制造，首都达卡郊区一间8层楼高的Rana Plaza 制衣厂倒塌，造成逾1,100人死亡，而事发前两天，该大楼已经出现裂缝，并汇报给工厂老板。服装产业背后的血汗工厂一直以来为人们所诟病，工人、恶劣环境下带来的危险、工人要求涨薪，在这些动荡下，工厂采用大批量的机器人是否能带来改变？

　　从经济层面来看，究竟是雇用人力，还是采购机器人？此时应考量两大因素：资本支出与运营成本。雇佣人力牵涉到极少的资本支出（为建筑、机器设备等支出的预付款），但薪资和员工福利等日常开销比较大，运营支出较高。机器人的成本结构则恰好相反：使用机器人需预先支付很高的资本成本，但运营成本很低，因为机器人不支薪。机器人的资本支出会持续递减，但相对而言，使用人力的运营费用也会越来越昂贵。

　　“我将会毁灭人类。”女机器人索菲亚说道，此前，她享有公民权利，被授予沙特阿拉伯国籍，即使如此，她也仅是出席于机器会并发表震惊性言论，并没有进行其他深入的活动。从现阶段人工智能发展情况来看，人工智能被应用于一些简单的可替代的工种上，以及用于协助人类做一些辅助工作，暂未出现智商与人类等同的机器人，所以关于机器人威胁人类一说还为时尚早，但人工智能的趋势却不可小觑，其发展形态可能就如同互联网一般，逐渐为全民所共用并带来威胁。面对新科技，最大的赢家将不是加倍复制过去，而是能成功引导人民转向成长产业的社会和企业。

　　首先，要认真看待年轻人，投资年轻人。我们经常听到知名企业执行长和经济学家谈论商业和经济形势，他们讨论今天的孩子需要什么技能和特质，才能在明天的经济环境中竞争和取得成功：让孩子学习各种语言，随着经济日益全球化，对文化的理解与交流度，以及使用两种以上语言沟通的能力，会变得越来越重要，除了学习外语，也要学习一种技术或科学语言，甚至是程式语言。

　　其次，思维和工作都要全球化。全球化和创新对西方工业地区的既有生活方式形成挑战，但另一方面却刺激新兴国家的经济发展。企业新的增长点一方面来自对前沿领域的拓展，另一方面来自新兴市场。未来十年，我们会看到来自非洲、南美洲和印度的实质成长，企业应该优先进军这些市场。习惯于在开发中市场旅行和做生意的工商界人士，将掌握长期优势。

　　第三，应该减少女性在文化和职场上的障碍，让她们充分参与经济发展。女性赋权是创新文化的最佳指标。任何国家或公司如果想强化竞争力，最重要的一步就是在和经济上提升女权，充分整合女性的力量。没有任何国家是完美的，据数据统计，就连发达国家美国也是不完美的。努力提高女权的企业和国家，将在未来的发展中占据绝佳定位。