倒3次午餐将被开除 粗暴方式处理问题

原标题：上海一公司规定员工倒掉3次午餐将被开除，律师称存违法风险近日，上海一家企业推出一条规定引发热议。新规要求，员工如因非变质等原因随意倒掉公司提供的免费午餐（包括倒掉其中部分），一次警告、三次将被辞退。“当时我们看到这则规定很惊讶，难道

原标题：上海一公司规定员工倒掉3次午餐将被开除，律师称存违法风险近日，上海一家企业推出一条规定引发热议。

新规要求，员工如因非变质等原因随意倒掉公司提供的免费午餐（包括倒掉其中部分），一次警告、三次将被辞退。

“当时我们看到这则规定很惊讶，难道三次倒饭菜就要被开除？”网友“伊斯梅尔也是员工”告诉记者，自己与公司签订的劳动合同中好像没有这样的条款，之后一些员工查询了劳动合同法，好像也没有此类内容的规定。

推出此项规定的上海求必应咨询服务有限公司人事部负责人解释，每个工作日，公司清点人数后外送午餐，但每次都发现不少员工选要吃的菜吃，余下很大部分（包括饭）都被扔了。

有的午餐几乎动都没有动过，员工领取后放桌上三四天，直至坏掉扔进垃圾箱。

“公司有不少年轻女员工，他们平时对饮食过分挑剔，为了有效制止浪费现象，公司领导作了上述规定。

”该负责人表示。

“倒掉饭菜要被辞退”规定的单位并非一家。

数年前深圳一公司就发生员工在食堂吃午饭，发现饭里有小石子，把米饭倒了，引发员工被辞退事件。

2014年苏州一家公司也发生过类似事件。

对于该公司的做法，有网友认为该规定有理，此举是解决长期以来单位用餐浪费屡禁不止的有效手段，但也有网友认为该规定过于严苛，缺乏法律依据，孰是孰非莫衷一是。

专业解读劳动法专家谈育明认为，企业解除劳动合同法律有明确规定，规定之一就是员工严重违反企业规章制度。

员工浪费粮食行为是否属于严重违纪，需由企业规章制度确定且符合常理。

员工浪费食物属于个人道德范畴，与劳动纪律关联度不大，公司以“浪费粮食”为由开除员工是不合法的。

公司应该采取其他方式加强内部管理，而不能以简单、粗暴方式处理问题。