事发饭店谈阿里事件 名为“勇敢牛牛帮助小组”

原标题：“阿里女员工称被侵害”事发饭店：警方已调查取证，包厢内无监控新京报讯（记者吴采倩彭镜陶实习生张弛）“阿里女员工称被灌酒猥亵”一事持续引发关注。8月10日，事发饭店“渔家灯火济南环宇店”店员告诉新京报记者，阿里女员工确实曾在该饭店就餐，“他们当时是在包厢里吃饭，没有摄像头，另一个房间也没有。”据事发当日值班人员回忆，该女子在包间已处于醉酒状态，“包

原标题：“阿里女员工称被侵害”事发饭店：警方已调查取证，包厢内无监控新京报讯（记者 吴采倩 彭镜陶 实习生 张弛）“阿里女员工称被灌酒猥亵”一事持续引发关注。

8月10日，事发饭店“渔家灯火济南环宇店”店员告诉新京报记者，阿里女员工确实曾在该饭店就餐，“他们当时是在包厢里吃饭，没有摄像头，另一个房间也没有。

”据事发当日值班人员回忆，该女子在包间已处于醉酒状态，“包间只有一位女士，他们七八个人喝了四五瓶白酒”。

事发后，济南市公安局槐荫分局张庄派出所民警曾到店内调查取证，“警察之前就来过，这两天又来查我们店里的一些安全设施。

”上述店员表示，目前饭店很重视该事件，正在全力配合警方调查取证，相关工作人员也曾到张庄派出所接受调查。

“至于是否发生灌酒和猥亵情况，需咨询警方。

”新京报记者联系张庄派出所，工作人员表示，事件仍在调查中，不方便透露。

阿里女员工称被侵害 事发饭店回应8月7日，阿里巴巴女员工在网络发帖称，她在出差期间被客户灌酒和猥亵，后又被公司领导偷办房卡对她进行侵犯。

该女士在事发后报警，并在公司内部投诉却未获重视，随后通过在公司食堂发传单，引发舆论关注。

该女士在自述中透露，7月27日，她到山东济南出差，开完会后与领导、商家共同吃饭。

吃饭期间，她被领导灌醉，在饭桌上遭到商家张国猥亵，并被带到另一个无人的包间。

8月8日上午，济南市公安局槐荫区分局发布情况通报称，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。

警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和及HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

8月9日，涉事商家张国所在的华联超市发布通告，员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。

现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。

该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。

阿里员工被侵害新进展 济南华联超市辞退涉嫌员工阿里女员工自曝被上司和商家侵犯事件仍在发酵。

8月9日，除阿里方面表示辞退涉嫌性侵员工外，事件另一方企业济南华联超市也发表了声明，表示辞退涉阿里性侵事件员工。

声明中称，针对济南华联超市有限公司员工张国涉嫌侵害他人一事，经华联超市领导班子研究决定如下：华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。

现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。

该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。

济南华联辞退涉侵害他人员工回顾该事件，8月7日，阿里一女性员工自称被领导在与商家的饭局中灌酒，并被商家和领导猥亵、性侵的消息在网上流传。

不仅如此，女员工在报案后，涉嫌男领导仍正常上班。

女员工向上级领导多次反映这一情况被漠视，不得已在阿里食堂公开该事件，但遭到保安驱逐。

这引发了公众对于阿里内部管理制度缺失以及企业文化是否侵害女性的极大质疑。

事件愈演愈烈。

8月8日，阿里CEO张勇在阿里内网发声，表示对该事件感到：“震惊、气愤、羞愧”，并对此事件道歉。

同一天，济南警方发布公告，表示接到报案，案件正在调查中。

8月8日晚，一封针对“阿里女员工自述遭灌酒猥亵”的内部联合倡议流出，再度登上热搜。

该倡议名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，倡议书中提到，阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为“勇敢牛牛帮助小组”，该小组称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。

8月9日凌晨，阿里CEO张勇在内网公布阶段性调查结果和内部处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

这份内部公告还宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：包括开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。

员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进；对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》；旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

此外，8月9日还有媒体曝出涉嫌性侵的男员工已进入字节跳动招聘流程中。

对此，字节跳动回应表示，此前该员工确实通过第一次面试流程，但随着事件曝出，字节跳动已对该员工进行了内部备注，不会录用。

华联当事人否认猥亵阿里女员工：有搂抱过程 正接受警方问话8月8日，记者对话济南华联超市涉事员工张某。

此前，他被阿里女员工指控猥亵。

对此，张某予以否认，“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。

华联当事人否认猥亵阿里员工女员工称，张某在她醉酒后扶她到其他包间长达20分钟，对此张某予以否认。

华联当事人否认猥亵阿里员工目前，济南警方在调查取证。

华联当事人否认猥亵阿里员工6000名阿里员工关于807事件联合倡议：正义不可以被漠视践踏、要求建立职场反性骚扰、反性侵制度、杜绝丑陋的酒桌文化“这是所有阿里人的至暗时刻，因为正义在此被漠视、践踏。

”8月8日晚，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，通过倡议表达的一致意见包括：事实查明后开除当事人王某，永不录用，给予当事女同事带薪长假等，并借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。

华联当事人否认猥亵阿里员工倡议称，807事件发生之后，Aliren help Aliren新建了一个讨论群，截止8月8日下午，超过6000名同事陆续加入。

这些自发聚集在一起的人称为“勇敢牛牛帮忙小组”，目标是通过对事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查、为公司组织生态的改变提供建议，并推动落地。

倡议称，事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。

6000名阿里人倡议建反性侵制度事件中当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。

对此，Aliren help Alire建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。

另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。

以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。

同时，此外，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

近日，阿里巴巴一女员工自述被领导要求陪济南华联商家喝酒，其间遭到商家和领导猥亵。

8月7日，阿里女员工受侵害事件在网络持续发酵。

8月7日晚，阿里巴巴对外回应：绝不容忍，全力配合警方，涉嫌员工停职接受警方调查。

内部由蒋芳带领的独立调查组，对此事和事后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

8月8日，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。

同时张勇表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

作为涉事商家，8月8日，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。

华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

人民日报评“阿里女员工疑被侵害”8月9日消息，近日，阿里女员工疑遭侵害一事引发舆论大规模讨论。

对此，人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。

原文如下：近日，“某企业女员工被侵害”一事持续引发关注。

根据警方通报，目前正在积极调查取证；根据相关企业公布的“阶段性调查和处理决定”，对相关涉事人员进行了处理。

截至目前，事实暂未清晰，有待警方权威调查后及时通报；如有人员违法犯罪，必会受到法律制裁。

我们相信，真相与正义不会缺席！舆情焦点往往是关切重点。

此事在网络平台曝光后，引致人们广泛讨论，有的围绕职场“江湖氛围”，有的立足女性视角，有的关心员工权益，有的呼吁维权渠道，有的反思“酒桌文化”……这些探讨始于但不限于这一件事，为人们提供了多元的思考维度，也指向了一个共同命题，那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康。

这不是一家公司需要回答的问题，而是所有企业都应该深思的课题。

有文化的企业才有生命力。

这是无数企业认同的基本共识，也是基本常识。

正像有人说的，“思想是力量，观念是财富，企业文化是核心竞争力”。

关键是，企业倡导并建立了何种文化观？是丛林竞争的“狼性文化”，还是权益优先的“人文关怀”？是企业利益先于国家利益、个人利益，还是企业利益服从服务于国家利益并与个人利益共赢共享？是适者生存式淘汰，还是企业员工团结一致地拼搏？作何选择，彰显了企业格局，折射了公共责任，代表了价值方向，任何伟大的企业都会正确选择。

时至今日，人们理解并思考企业文化，早已不局限于“有没有”，而更看重标定得“对不对”、践行得“好不好”。

企业文化从来不只是写在纸面上的名词，而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措；从来不只是提起来漂亮的口号，而是落实在发展过程中的有力的行动。

从这个意义上说，碰到危机，与其“震惊，气愤，羞愧”，不如省思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级”，更给企业文化来一次“实质校准”。

企业发展，没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。

每个企业的初立、成长与壮大，都会遇到各种危机，或产品质量、或管理水平、或公共关系、或社会形象，但价值观危机是最根本的危机。

审思无数企业发展过程中的商业价值观和文化价值观，可以得出一个结论：越是扩张发展的企业，隐含的风险度越高，越需要强化价值观引导；越是专注核心竞争力的企业，抗风险能力越强，越能保持价值观的有效稳定。

遭遇价值观危机，能够坦诚面对，并快速修复、重塑、提升价值观，是一个企业的能力所在，更是得以化危为机的基础。

重要的是，企业价值观的文化力与内驱力，再也不能是笼而统之的倡导，而应在公序良俗、法律规范的框架内产生执行力、具有约束力。

这对企业来说，促进文化观的成熟、价值观的生长，需要做的还有很多很多。

企业文化不是嘴上功夫，而是用真正的价值力量、文化力量赢得员工信任、公众信任的行动力量。

有人说，除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。

这也提醒着企业负责人，当把位于价值中心的“人”拿掉，“企”字就成了“止”。

任何漠视人的企业，很难说其事业拥有长久的价值。

8月7日晚间，一则关于“阿里巴巴女员工被侵害”的消息引爆舆论。

一位任职于阿里淘鲜达业务的女员工发表长文表示，自己曾在开拓济南华联超市时，遭遇商户领导猥亵，直属领导默许该行为，并在散场后疑似对自己性侵。

自8月2日起，该受害员工向公司反映情况，但在向HR、业务总监乃至同城零售事业群总裁李永和（老鼎）等人反馈无果后，曾无奈在食堂发传单寻求帮助，并将自己的经历公布至网上。

对此，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。

”涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。

关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。

内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

据了解，李永和在辞职前担任同城零售事业群及本地生活事业群总裁。

其中，本地生活事业群总裁的职位是在7月份阿里组织架构调整时获任，刚刚满一个月左右。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。

在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。

同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。

“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。

”张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。

“我们必须重塑，我们必须改变。

改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。

请大家拭目以待。

”这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。

员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。