妇女节女员工放半天假律师解读 单位应支付工资报酬

“三八“妇女节来啦！《全国年节及纪念日放假办法》明确了部分公民放假的节日及纪念日，其中就包括：妇女节（3月8日），妇女放假半天。不过在现实中，很多用人单位并不会真的为女职工放假。那么，问题来了——妇女节不给女职工放假，违法吗？不放假的，单位会支付加班费吗？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师的专业解读！根据《全国年节及纪念日放假办法》

“三八“妇女节来啦！《全国年节及纪念日放假办法》明确了部分公民放假的节日及纪念日，其中就包括：妇女节（3月8日），妇女放假半天。

不过在现实中，很多用人单位并不会真的为女职工放假。

那么，问题来了——妇女节不给女职工放假，违法吗？不放假的，单位会支付加班费吗？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师的专业解读！根据《全国年节及纪念日放假办法》相关规定，妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，放假半天。

需要注意的是，妇女节并不属于国家法定节假日，不适用强制性放假规定，“妇女节放假半天”本质上更属于倡导性规定，用人单位在这一天不给女职工放假也不属于违法行为。

用人单位不给女职工放妇女节的半天假，是否需要支付加班费，需要分情况讨论。

《关于部分公民放假有关工资问题的函》明确指出，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

另外，《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

也就是说，妇女节如果正好碰到周末是不能补假的。

来源｜法治日报B51