央视网评浪潮横幅 现代化的企业治理模式

但却无奈回不了家。尽管没有工作状态，也只能“装模作样”地表演。现实中，一些企业非常崇尚加班文化，为了压缩人力成本，变相鼓励员工加班来分摊工作量。一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，而且还面临收入下降，甚至被变相裁员的风险。

但却无奈回不了家。

尽管没有工作状态，也只能“装模作样”地表演。

现实中，一些企业非常崇尚加班文化，为了压缩人力成本，变相鼓励员工加班来分摊工作量。

一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，而且还面临收入下降，甚至被变相裁员的风险。

一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，用超长的工作时间兑现金钱补偿。

现代化的企业治理模式，不仅要有技术水平的现代化，更要有“以人为本”的制度设计，注重员工的情绪管理。

畸形的加班文化，严重损害员工的身心健康，更是对奋斗精神的曲解和背离。

一个企业要在市场上保持竞争力，靠员工加班维持是走不远的。

鼓励苦干，也要学会巧干。

与其将员工“按在”工位上耗着，不如理顺内部流程，提高运转效率。

延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。

今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。

一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，取消“大小周”，告别“996”，同时从制度设计层面进行约束。

相信未来越来越多的企业将更文明和人性化地安排员工工作时间，激发员工的工作热情，把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。

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