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　　“只要着眼作战系统需求，延展官兵才能鸿沟，完成战役员即插即用、战役单位弹性编组，才气促进作战效能团体提拔

　　“只要着眼作战系统需求，延展官兵才能鸿沟，完成战役员即插即用、战役单位弹性编组，才气促进作战效能团体提拔。”西部战区空军一名指导暗示，“一专多能”的“加法”看似简朴一样平常糊口小知识妙招，但只要加准加实，才气真正阐扬功效。

　　痛定思痛，陈国亮阐发缘故原由：“一专多能”锻炼时，只重视了实际查核内容的进修，配备操纵没有重复磨炼。置身练习场，庞大疆场情况带来的打击，让他感遭到锻炼中没有碰到过的“有力感”。

　　“多能”突围，并不是该场站的“一家之长”。访问西部战区空军多支队伍，培育“多面手”、跑出“加快率”，早已成为练兵共鸣。演训场上，一队又一队“T型兵士”正在进击。

　　减了员，结果怎样？使命完毕后，现场批示员反应：各岗亭职员互相补位、严密共同，作战效能获得提拔。

　　“一专多能”军士培育应增强系统设想。要以军士作战才能需求为牵引，经由过程专业强训使军士胜任多个岗亭，经由过程穿插互训使军士把握多型兵器。要分层级肯定参训工具，兼顾各军种岗亭专业种别，综合思索岗亭需求、专业才能、小我私家志愿等身分家电利用仿单，在专业“塑型期”固本培元，在专业“定型期”拓展才能，在专业“成熟期”跨界研究，完成军士步队团体有序跟尾开展。

　　使人惊奇的是，郝恒凯的本职岗亭是另外一型号雷达的操作员。才能的拓展，源于客岁下级构造展开的“一专多能”锻炼。

　　整合专业本能机能，便于拓展才能。以备战必须、兵戈急需的新型力气和主战岗亭为重点，从精选达标参训职员、精准制定“多能”目的、准确找准短板弱项、精密计划办法途径等4个方面动手，选择出一批优良军士，计划才能生长道路图。

　　作甚“T型兵士”？场站指导将这个“T”注释为：这一横，是跨专业、跨岗亭、跨范畴的长度；这一竖，是本专业锦上添花的深度。“T型兵士”，既要在本人的一亩三分地上“深耕”，又要在其他专业的十八般技艺上“聚能”。大家自动融入其他岗亭，协同共同完成战役使命，“一专多能”成为战役力增加的新动能。

　　为根绝这一状况，他们明白划定：官兵在本专业查核中未达“优良”尺度，不克不及到场跨专业培训；得到跨专业参训时机的官兵，必需公道挑选专业，制止“贪多嚼不烂”。

　　“T型兵士的这一横一竖，都要练踏实，练出真本领。”谈及此，西部战区空军一名指导说，“一专多能”的重点不在“多”，而在于“能”。

　　为此，他们全盘思索，根据值班编组、雷达配备、专业岗亭和小我私家专长，精准计划参训职员“加法”中的专业品种。

　　以往的弹药收发锻炼中，堆栈保管员王毓的特长好戏是“一口清”数百枚差别型号弹药，计数、出库，杂乱无章。

　　一次，某旅忽然接光临机使命。他们按照使命性子，快速抽组出一支由“一专多能”军士构成的小分队施行使命，职员数目较以往削减了一半。

　　生态情况庇护是人类永续开展的主要话题。不断以来，群众水师官兵赓续爱岛爱陆地的优秀传统，在片面增强练兵备战的同时，努力于陆地、岛礁生态情况庇护家电利用仿单。 水师勤务学院科研团队研发的“零碳营房”项目和新型海水淡化安装，改进了官兵的糊口情况，不只为情况庇护供给智力支持，还为实...

　　该旅作训科科长引见说，这些军士为寻求“多能”而无视了本专业的锻炼，呈现了“一专”没训精、“多能”也没练好的征象。

　　前不久，某旅灵活雷达分队千里跃进参与演训使命。在快速灵活布置中，下级对职员、车辆数目范围给出限定前提，急需主干职员应急补位。

　　为了让“多能”真“能”，陈国亮分离练习训练使命和疆场请求，重复探索操纵本领，自动申请担当战役值班，进一步把握了空情处理办法，完成了“多能”的胜利跨界。

　　“从开展趋向看，军事职员亟待走出才能单一化的场面；参军士步队建立看，单兵多能适配多岗，单位聚合、效能整合完整具有客观前提。”谈起“一专多能”锻炼的开展标的目的，这位指导感到颇深：有机整合岗亭本能机能，公道紧缩兵员装备，以单兵复合才能提拔鞭策战役模块编组精简优化，才气完成大批军力胜任更多使命的目的。

　　内心装着一片海 ■束缚军报记者 许 敏 通信员 李 芮 踏上兵舰舷梯，王世纪觉得脚下有点飘。 当水师27年，一级军士长王世纪第一次站在了兵舰的船面上。 和一切水兵一样，他也想搭乘兵舰在海上驰骋。但此前的27年，他不断和汽车打交道。 兵舰只是靠泊在船埠，他仍然冲动。纵目远...

　　王政文曾想：假如本人学会电工手艺，一旦碰到特情，就可以“自力更生”，没必要“苦苦等候”。可当他打开专业册本，好像“迷宫”般的电路图，霎时消除了他“跨界”的动机。

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　　“随实在战化演训不竭深化，很多官兵都有拓展才能的需求，短少的恰正是生长的泥土。”西部战区空军构造营业部分指导引见，为此，他们打出了一系列组合拳

　　明白跨界岗亭，便于兼顾落实。根据“时空不抵触、事情量平衡、小我私家志愿与构造需求分离，专业才能和兼职岗亭分离”的准绳，明白“一专多能”岗亭根本请求，确保途径计划公道、专业搭配科学，经由过程“合作+分管”方法，进步团队事情服从，完成模块编组精简优化。

　　“已往，一专多能锻炼是亮点做法，如今是根底事情、体系工程。”西部战区空军构造一名处长引见说，只要巩固“1”，精选“N”，才气培育出本职岗亭的“专才”和跨界岗亭的“通才”。

　　独一无二，在地导某旅一场练习训练中，一台导弹发射车的发射号手被判“挂花”，雷达操纵号手实时补位，顺遂完成导弹发射并命脱靶标。

　　而在这场保证练习训练中，王毓完成出库统计后，立刻担起装载员职责，操控装备东西，高效精准地完成了多型弹药装载使命。

　　一本勤务保证队“芳华相册” ■高德政 东部战区水师某勤务保证队官兵牵手合影。刘毅 摄 东部战区水师某勤务保证队停止军体拳锻炼。刘毅 摄 东部战区水师某勤务保证队伙食班兵士们包饺子。韩善贵 摄 “穿上戎服，誊写纷歧样的芳华” 戴高低士军衔肩章的那一刻，林政冲动不已...

　　“平常把握更多配备的操纵办法，战时才气防患未然。”终极，郝恒凯挑选在雷达配备型号上做“加法”。

　　有了生长的泥土，更要深耕细种。本年头，某旅构造“一专多能”锻炼查核，多名军士因本专业查核不及格，被临时打消参与“多能”培训资历，转入本专业强化补差锻炼。

　　在西部战区空军构造营业部分，记者看到了多张“一专多能”军士人材培育利用结果图。这些结果图辨别差别使命性子，具体列清楚明了各种使命中哪些岗亭能够补位，哪些编组能够优化，以目标化、数值化的方法，将“一专多能”的需求显现得了如指掌。

　　汽车兵能给战机充氧加氮、通讯兵能够施行战伤救护方才完成车辆保证使命的中士何永福，面临“遭敌炮火打击”的突发状况，疾速改变脚色，率领几名战友抢修机场跑道，在划定工夫内高尺度完成新使命。

　　本职岗亭该怎样强化？拓展专业该怎样细化？关于队伍面对的一系列成绩，西部战区空军构造营业部分普遍调研，针对差别军种队伍的使命特性，提出了以职责、型号、岗亭为才能分界的“1+N”形式，科学探究完美“一专多能”锻炼

　　某旅下士、操作员陈国亮，客岁参与“一专多能”锻炼，终极经由过程查核。但是，前不久的一次演训使命中，陈国亮的“疆场成就”却不幻想。

　　暮秋时节，西部战区空军某场站一场综合保证练习训练拉开战幕。练习训练中，一个个“多面手”大显技艺，有用提拔了保证效能，成为练习训练亮点

　　客岁，地导某部展开“一专多能”锻炼，王政文自动报名电工专业。构造为王政文摆设了特地的带教徒弟，他随着徒弟从根底电路常识学起，一步一步深化研究。

　　一次严重演训使命，场站指导在编组保证单位时发明：部门岗亭人手不敷、新进职员才能完善、主干人材“左支右绌”，特别碰着跨专业困难，只能外借妙手“拄手杖”。

　　聚焦实战用兵形式，扭住人材培育枢纽环节，是系统培育结果闪现的枢纽地点。要遵照才能天生纪律，和谐军地院校、锻炼机构、科研院所和配备工场等单元停止结合培育。要重视轨制办法立异，掌握军士步队建立新需求，构成详细事情标准，完美配套政策步伐，确保“一专多能”军士人材培育有章可循、有据可依，主动开释军士步队建立的新效能。

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　　前不久，西部战区空军出台了多份关于“一专多能”军士开展标的目的、利用办法的配套步伐，明白了军士妙技审定查核评价、利用办理、赏罚鼓励和容错免责等轨制，确保“一专多能”军士人材培育有章可循、有据可依。

　　阶段性锻炼完毕后，他们将查核成就优良、经由过程资历认证的官兵，同一归入“一专多能”人材库，指导他们持续进修新常识、把握新本事、顺应新状况。

　　其时，根据下级请求，旅里谋划遴选一批优良军士，协助他们在精晓本职专业以外再修一门新专业。告诉下达后，郝恒凯的内心掀起波涛：选修新专业，用途有多大？新专业怎样选？与郝恒凯有一样猜疑的官兵不在少数。

　　比年来，场站转型开展，长航时、多机型、大强度转动保证成为常态，使命量增长数倍，对官兵的综合保证才能提出了新的请求。

　　面临疆场之变、使命之变，官兵必需“一专多能”，才气顺应新请求。场站研讨制定跨专业培育方案，打造复合型人材。他们突破专业壁垒，探究“驻训主干帮训、结合集合培训、跨岗尖子互训”新形式，鼓舞官兵进一步拓展专业才能，一批“一专多能”的“T型兵士”出现出来。

　　“一专多能不是简朴多学几门专业，而是要在疆场上阐扬补位增效的感化家电利用仿单。”一名下层批示员说，“假如一小我私家进修的两门专业，在战役历程中，使用工夫节点高度重合，那末他的一专多能实战结果就会大打扣头。”

　　优化培训审定，便于孵化妙技。关于得到岗亭资历认证的军士，他们请求每半年在兼职岗亭履职很多于30天，在强化本职专业的根底上，有用磨炼“多能”本事。

　　会同差别军种队伍营业部分，有针对性地制定锻炼方案；构造各专业主干力气，自立建造实际讲授动画、拍摄操纵讲授慕课、引入新手艺研发模仿锻炼平台；采纳绑缚结对、以老带新的方法，经由过程实际进修、仆从见学、实装操纵、钻研交换等情势，停止穿插交换锻炼

　　新兵中士担当军体教员 ■束缚军报记者 贺美华 通信员 谭 志 张建平 立秋时节，一场军事体育活动会在第77团体军某旅锻炼场落下帷幕。某装甲步卒连中士欧子俊得到2个单项冠军，并率领连队夺得3项集体冠军及总评第一的好成就一样平常糊口小知识妙招。 那一刻，欧子俊感应欣喜，统统勤奋终究获得各人的认...

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　　遴选发动会上，站长的一席话让各人渐渐理清了思绪：比如是“1+N”，这个“N”，既是小我私家的战位计划，更是单元的团体设想，必然要加在急需岗亭上家电利用仿单、加在队伍短板中。

　　对地导某手下士、发射号手王政文来讲家电利用仿单，电工是一个“每天碰头”的专业。每次施行使命，只要等电工班联通电源，他才气开机。假如跟尾欠好，就会影响战役反响工夫。

　　对戎行而言，军士步队专业本质的上下、兵戈本事的强弱、阐扬感化的黑白，影响队伍久远开展，以至阁下将来战役输赢。打造“一专多能”军士人材方阵，是放慢转型晋级、满意将来战役人材需求的主要办法，必需更新思想理念、遵照特性纪律、立异方法办法、贯穿培育链路、完成才能增加，不竭进步军士对备战兵戈的奉献率。

　　翻开“紧闭大门”的伴侣圈 ■束缚军报记者 黄昆仑 通信员 李小龙 “山上的光景真好”“下次我外出时也去登山”“对峙就是成功”前不久，第72团体军某旅某连列兵小张，操纵周末外收工夫和战友一同爬了一次山，当他将沿途的“顺手拍”分享到微信伴侣圈时，战友们纷繁留言点赞...

　　该旅人力资本科立刻依托“一专多能”人材库，选择出三级军士长赵卫超施行使命。具有多型雷达操作才能和车辆驾驶资历的他不负众望，美满完成了谍报阐发使命，还补位驾驶、雷达操作岗亭，获得优良成就。

　　西部战区空军某雷达站内，一级上士、操作员郝恒凯打出一套奇妙的操纵“组合拳”，目的空情被快速锁定。

　　好办法激活人材培育一池春水。记者在西部战区空军某雷达旅采访中理解到，该旅比年来已有80%军士经由过程“一专多能”锻炼，生长为多岗通用的“多面手”。

　　“一专多能”锻炼结果怎样，疆场是终极考官。西部战区空军构造营业部分指导说，“一专多能”立起实战尺度，才气历练出疆场管用的“多面手”。

　　“一专多能”军士培育作为人力资本的优化储蓄，对鞭策队伍战役力建立具有非常主要的理想意义。从备战兵戈看，要完成职员设置与作战请求高度符合，精准对接战时用兵需求，以单兵多能进步锻炼质效。从职业开展看，要顺应军士轨制改改革变革，突破“一岗定毕生”的办理利用形式，以军士才能迭变成根底促进人岗适配，盘活人材资本，增大开展空间，拓宽生长门路。从才能提拔看，要重视按部就班，增进效能开释，经由过程锻炼全方位打造复合型军士人材家电利用仿单。