小知识科普家电行业的供给分析儿童小常识科普

　　春节过后，各行各业陆续开工，有需求的企业也开始补充“新鲜血液”，而有的职场员工也开始寻找更好的机会

　　春节过后，各行各业陆续开工，有需求的企业也开始补充“新鲜血液”，而有的职场员工也开始寻找更好的机会。2月20日上午，无锡高新区春节之后首场线下大型综合招聘会在新新人力资源市场举行，到场50家企业提供近2000个岗位，吸引500多名求职者现场应聘，达成初步就业意向率80%以上。据统计，本次参会50家企业，最高月薪超两万元，平均月薪5179元，同比前年春节后首场招聘会上涨15%。

　　“为尽快复工来降低损失，企业用高薪酬来吸引求职者，也在一定程度上拉高了市场平均薪酬。”新新人力总经理助理唐娜玲介绍，从此次招聘会整体情况来看，疫情对经济和企业生产经营的不利影响还没有完全散去，大部分制造业企业选择保守策略家电行业的供给分析，减少招聘计划。不过，威孚、先导、卡特彼勒等千人以上企业招聘需求量稳定，不仅没有缩招反而“逆势上涨”儿童小常识科普。

　　新兴职业发展迅速，成为招聘会新亮点。位于无锡市新吴区硕放街道的睦岚致家家政服务有限公司这次带来了灵活接单保洁师、烹饪料理师和家电清洗技师三个岗位，要招90人，月薪均开出了1万元。优气库节能生态科技是一家2019年成立的科技型企业小知识科普，也一口气要招33名销售，其中销售专员岗位更是月薪超两万元。

　　诱人的工资价位显示出新兴职业具有较强的市场活力，虽然五险一金福利优势不明显，但由于工作灵活，弹性较大，入门门槛较低，不需要像其他职业“坐班”，吸引不少年轻人入行。

　　临近中午，招聘会现场的求职者越来越多，一些企业展位前甚至排起长队。养乐多无疑是当场最受欢迎的公司之一，从后台收到的简历数来看，仅两个岗位就收到了近百份简历。

　　“新年第一仗，希望赶紧‘上岸’。”大四学生小袁也给养乐多投了份简历，他直言儿童小常识科普，经过疫情考验发展起来的公司，很看好它们的发展前景。在谈到疫情对职业观念带来的影响时，小袁说，现在会更多考虑企业的抗风险能力和雇主品牌建设。

　　不少企业人事也提出同样看法。“今年求职者普遍对企业未来的发展规划表现出更多的关心。”养乐多人事主管表示，比如原来不少车间工人不喜欢放假家电行业的供给分析，因为没钱赚家电行业的供给分析。现在不一样了，很多年轻人多给钱，也不愿意加班小知识科普儿童小常识科普，他们更在意的是有趣的工作环境和有温度的人文关怀。

　　在新吴区人社局相关负责人看来，这是好现象,“对于用人单位而言，调整企业抗风险能力，进一步优化组织结构，寻求持续增长的内生力量，是抵抗风险的重要因素。同时，也说明求职者越来越理性，更多从长远的角度去择业。”

　　值得一提的是，此次招聘采用“线上+线下”方式，同步举行网络招聘大会上，62家企业收到电子简历超千份，即使没到现场，供需双方仍可“网上见”。

　　直播招聘会同步开播，不需要人群聚集，也不需要求职者在会场“转到头晕”，充当“主播”的企业人事们就会在镜头前为各位求职者一一介绍招聘企业、岗位需求详细信息，求职者只需打开手机扫一下进直播间二维码，便可挑选自己感兴趣的职位。

　　“这不，刚‘下播’，微信就多了四五个新的好友申请，都是根据直播中分享的二维码前来咨询的求职者。”参与直播招聘会的SK海力士系统集成电路招聘主管顾云霞认为，直播常态化成招聘新方式。

　　为满足企业招聘和求职者就业需求，高新区通过现场招聘会、网络招聘会和直播带岗相结合，多方位拓宽就业渠道。新新人力资源市场积极筹建产业人才实训基地，通过人才培养、人才孵化、人才输送，增加行业化小知识科普、重点就业群体精准预约制招聘会，搭建就业信息云平台。