四天工作制究竟香不香 每天工时不变

二英国的四天工作制试点只是近年来一系列同类试验的最新例证。目前，比较常见的四天工作制大致有3种模式：每天工时延长，每周工时不变，工资不变；每天工时不变，每周工时缩短，工资相应减少；每天工时不变，每周工时缩短，工资不变。第三种看似最理想，但是以

二英国的四天工作制试点只是近年来一系列同类试验的最新例证。

目前，比较常见的四天工作制大致有3种模式：每天工时延长，每周工时不变，工资不变；每天工时不变，每周工时缩短，工资相应减少；每天工时不变，每周工时缩短，工资不变。

第三种看似最理想，但是以提升生产力为前提。

冰岛是较早进行四天工作制试验的国家。

该项试验于2015年至2019年之间进行，超过2500人参与，约占冰岛劳动人口总数的1%。

参与者过去每周工作40小时，实验期间则改为工作35小时，薪资不变。

有报道称，冰岛的四天工作制试验获得了“压倒性成功”。

大多数参与者的生产力都保持不变，甚至有所提高。

与此同时，员工的幸福感也显著提升。

西班牙媒体去年6月报道说，该国工业部为有意加入创新工作制的150至200家公司制定1000万欧元的补贴计划，如果需要，未来几年政府的补贴额将达到5000万欧元。

巴塞罗那“为健康社会合理运用时间”项目协调人玛尔塔认为：“随着数字化和自动化的推广，重新设计工作制度时重要的是灵活性。

关键在于减少工作时间，而不在于每周具体工作几天。

工作4天只是一种选择，其设计也未必是最佳的。

”在玛尔塔看来，人们要有更多的空闲时间、更好的休息、更好的睡眠、更少的病假、更少的压力、更少的工作事故、更少的旷工，最终提高绩效。

三尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定“没问题”。

据报道，英国参与最近这次试验的企业，也并非全都对四天工作制齐声叫好。

一家派出800名员工参与试验、但最终选择放弃四天工作制的医药企业反馈说，“操作过于复杂”，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。