别无他法 就个人从业经历而言

反对调休的呼声日渐高涨，成为近期热议的话题。我本人亦对此深感关注，期待能在保证放假天数不变的前提下，彻底告别调休。然而，仅取消调休是否就足以解决问题？现行的假期制度下，尽管表面假期总数达到27天，实则多数源自调休，意味着周末需加班以弥补假期时间。换言之，真正的带薪休假仅11天，这一数字在国际上居于中等水平。值得注意的是，中国在经合组织成员国中，无

反对调休的呼声日渐高涨，成为近期热议的话题。

我本人亦对此深感关注，期待能在保证放假天数不变的前提下，彻底告别调休。

然而，仅取消调休是否就足以解决问题？现行的假期制度下，尽管表面假期总数达到27天，实则多数源自调休，意味着周末需加班以弥补假期时间。

换言之，真正的带薪休假仅11天，这一数字在国际上居于中等水平。

值得注意的是，中国在经合组织成员国中，无论是法定还是实际工时，均高居榜首。

进一步探讨，我国实行的八小时工作制与国际标准存在差异。

以个人及周边公司的实际情况为例，国内普遍将午休时间排除在八小时之外，形成早8至中午12、中午1至晚5的工作模式。

相比之下，国际上的八小时工作制通常为早9至晚5。

这意味着，国内劳动者每天的实际工作时间可能多出一个小时。

理想的双休日制度在现实中往往难以兑现，尤其在私营企业中，双休近乎奢侈，多为政府机构与国有企业能够严格执行。

就个人从业经历而言，小规模私企大多实行单休，甚至存在“干一天算一天工资，但按月发放”的无固定休息日状况。

至于法定节假日的双倍或三倍工资待遇，更是少有落实。

调休问题固然显而易见，但其背后隐藏着更深层次、影响更为广泛的现象：如单休制、过长的每日工时以及假期加班等，它们共同剥夺了国民应有的休息时间。

老一辈时常诟病现代人缺乏生活热情，宅家成习，不愿生育、结婚，早晨起不来。

然而，当休息权益被严重侵蚀，我们又如何能拥有充沛的精力去拥抱生活？衷心期盼未来能适度缩短工作时间，延长休息时段，让每一个个体都有机会真正去体验、享受生活。