董明珠谈企业不招35岁员工 关于“35岁职场难关”

董明珠，身为格力电器的领军人物，以其直率敢言在网络上享有“顶流网红”之称。最近，她与一群女性企业家朋友再次身着汉服出现在河南，这一举动在网络上引起了广泛讨论。在接受媒体访问时，董明珠就多个热点议题发表了自己的看法。针对职场中普遍存在的“35岁门槛”现象，她提出见解：“若35岁时发现无人聘用，何不自己创业？”同时，对于人们憧憬《我的阿勒泰》中悠闲生活的态度，她

董明珠，身为格力电器的领军人物，以其直率敢言在网络上享有“顶流网红”之称。

最近，她与一群女性企业家朋友再次身着汉服出现在河南，这一举动在网络上引起了广泛讨论。

在接受媒体访问时，董明珠就多个热点议题发表了自己的看法。

针对职场中普遍存在的“35岁门槛”现象，她提出见解：“若35岁时发现无人聘用，何不自己创业？”同时，对于人们憧憬《我的阿勒泰》中悠闲生活的态度，她直接表示：“想追求这种生活，递交辞职信即可，我本人已有三十多年未曾休假。

”董明珠在受访中强调，员工的价值应与其对企业的贡献相匹配，而非仅仅关注薪资待遇。

她以自己为例，认为高收入应基于实际贡献，这是公平合理的。

对于制造业是否失去对年轻一代吸引力的问题，她透露格力每年仍能吸引数千名00后加入，且不少95后已快速成长为团队领导者，显示年轻一代仍有大量优秀人才，他们正是推动未来发展的重要力量。

关于“35岁职场难关”，董明珠鼓励大家不应受限于年龄，真正的障碍往往源自内心的恐惧与自我设限。

她提倡积极面对挑战，坚持攀登，终会达到高峰。

而对于追求安逸生活的愿望，她认为这是个人选择，关键在于个人幸福感的定义，而她的幸福在于持续的付出与奋斗。

董明珠还提到了社会上对“躺平文化”的讨论，她坚信不躺平的人仍是大多数。

在她看来，人生的成就与幸福来源于不懈的努力与奋斗过程。

此外，董明珠此次河南之行恰逢格力举办2024冰洗生活电器战略发布会，标志着格力正从“好空调”向涵盖冰箱、洗衣机等家电领域的“好电器”转型。

发布会上，格力展示了多项创新产品，旨在满足消费者对健康、节能和舒适度的更高需求，同时也宣布了销售渠道的新布局，展现了格力在家电全品类市场中的雄心。

与此同时，格力内部结构迎来调整，新任销售总监卢陆群的加入，以及与科技自媒体人士王自如的合作，预示着格力在渠道改革上的新举措，意在应对当前家电行业的挑战，特别是在空调市场增长放缓的背景下，加速推动多元化电器业务的发展。

总体而言，董明珠不仅在言论上引领话题，在行动上也积极推动格力电器的变革与创新，展现出企业面向未来的积极姿态。