工作29天欠公司4千 结算起点的调整

原标题：男子工作29天欠公司4000多元押金不退工资不发上班29天，工资竟是负的，反倒要给公司4000多元，吴先生实在难以接受。收了5000元押金不退工资扣款总计7840元2020年8月23日，31岁的吴先生入职西安客速信达物流有限公司，公司位于雁塔南路，

原标题：男子工作29天欠公司4000多元押金不退工资不发上班29天，工资竟是负的，反倒要给公司4000多元，吴先生实在难以接受。

收了5000元押金不退工资扣款总计7840元2020年8月23日，31岁的吴先生入职西安客速信达物流有限公司，公司位于雁塔南路，工作岗位是司机，为多个平台运输货物。

“只签了一份劳动合同，公司留着，约定工资是按件结算，公司收了我5000元押金。

”10月28日，吴先生说，“每一天干了多少活我都有记录，8月工资一共有1000多元，只给我发了860元。

我干到9月29日离职，根据我自己记录的工作量，9月至少应该给我发5000元，老板说9月工资10月25日发，但没有发，现在人也联系不上了。

”更让吴先生想不到的是，从公司财务发给他的工资表看，他9月总工资为—4356.4元，“项目工资”3483.6元，“减项工资”中，私扣车辆5600元、损坏500元、交接失误500元、旷工500元……总计扣款7840元。

对此，吴先生完全不认同，他说：“都是莫名其妙的扣款。

”从吴先生提供的押金收据看，押金金额为5000元，押金名称为“车辆以及违章押金”。

吴先生说，公司不止他一人遇到类似情况，大约有10名同事均遇到了这样的遭遇，“押金不退，工资不发，还要倒给公司钱。

”吴先生说。

工资是负的员工不认同很气愤吴先生的同事丁先生9月8日入职该公司，10月2日离职，岗位与吴先生一样，司机，负责货物运输。

“入职时没有签劳动合同，约定工资每个月5000元，上班了20多天，到现在工资都没发。

”10月28日，丁先生说，“让我气愤的是，工资条里显示，总工资是负的，—2139元。

”从丁先生提供的工资条看，“项目工资”3166元，“减项工资”中，私扣车辆4000元、旷工1000元等……总计扣款5305元，对此，丁先生也完全不认同。

员工们着急的是，目前公司老板联系不上。

劳动监察部门：不合法将介入处理记者致电公司老板，对方不接电话。

10月28日，记者从西安市人社局了解到，2019年5月1日起，西安市执行最新的最低工资标准。

调整后的最低工资标准为，一类工资区，全日制用工最低工资标准为1800元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时;二类工资区，全日制用工最低工资标准为1700元/月，非全日制用工最低工资标准为17元/小时。

记者将此事反映给陕西省劳动保障监察总队西安市支队，相关负责人说，该公司对员工的工资结算不符合西安市最低工资标准规定;收取押金的做法不符合我国《劳动法》;未按照法律规定签订劳动合同，根据相关法律，用人单位与劳动者未签订劳动合同，工资须按照约定工资的两倍支付给劳动者。

辖区劳动保障监察大队，即雁塔区劳动保障监察大队将积极介入依法处理此事。

延伸阅读：老板故意用硬币发工资，这个难题如何解四川资中张女士从美容公司离职后，经过劳动仲裁获得6000多元经济补偿，该美容公司却用三轮车拖来两桶硬币用以支付该笔款项。

这批掺杂了一元和一角的硬币，数量可能在3万枚以上，公司让张女士“一角一角地数”。

类似事件近年来频频见诸报端。

这些事件有个共同点，它们都发生在劳动争议中。

员工的劳动权益受到侵害，申请劳动仲裁依法维权，本来是理所应当的。

不过，老板却想方设法给劳动者找“不痛快”，居然想到用硬币发工资。

用硬币发工资违法吗？《中国人民银行法》第16条规定：中华人民共和国的法定货币是人民币。

以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。

《人民币管理条例》第2条规定：本条例所称人民币，是指中国人民银行依法发行的货币，包括纸币和硬币。

结合上述两条，我们显然可以得出一个不太愿意得出的结论：用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。

其实，我们还有一部规定——国务院发布的《现金管理暂行条例》。

这部条例第5条规定：开户单位可以在下列范围内使用现金：（一）职工工资、津贴；（二）个人劳务报酬；……钱款结算起点定为1000元。

结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。

第6条规定：除本条例第五条第（五）、第（六）项外，开户单位支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金。

根据上述规定，如果要使用现金支付，限额只有1000元。

超出1000元的部分，又不想通过银行转账来支付的，应当用支票、本票支付。

照此规定，公司用硬币发几千块的工资，那显然是有问题的。

然而，这部规定只是针对金融机构的管理性规定。

要真正解决上述问题，最有效的方式，就是在立法上确定辅币（一元以下面值的货币）的有限法偿效力。

按照货币银行学的定义，有限法偿是指在一次交易中，若超过法律规定的数量，债权人可以拒绝接受。

与之相对应的是无限法偿，即不论每次支付多大的金额，只要是用本位币支付，谁都不能拒绝接受，因为是法律赋予其强制的流通能力。

例如我国澳门1995年颁布了第7/95/M号法令，用来制定澳门地区发行货币的制度。

法令规定：在任何支付中，不论有关硬币之单位面额为何，均不得强制任何人接收一百个以上之硬币。

我国香港地区也有类似的制度。

如果大陆也能对货币法偿制度作出一定的调整，限制硬币的使用额度，可以直接根治个别老板的“硬币怪癖”。

同时，目前线上支付已经普及，数字货币正在试点，调整法偿制度，可谓顺水推舟，顺应潮流。

魏凡此时不改，更待何时呢？