代表建议允许每周1-2天远程办公 受新冠肺炎疫情影响

原标题：黄细花代表：建议推广“3+2”模式，允许每周1-2天远程办公据报道，3月3日，全国人大代表，惠州市委常委、宣传部部长黄细花告诉媒体，今年两会，她将提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》，建议探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。国家人社部组织开展试点，结合企业、事业单位的工作性质和用工实际，积极推广混合办公模式，允许员工每周选择1-2天远程办公。她表示，推广

原标题：黄细花代表：建议推广“3+2”模式，允许每周1-2天远程办公据报道，3月3日，全国人大代表，惠州市委常委、宣传部部长黄细花告诉媒体，今年两会，她将提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》，建议探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。

国家人社部组织开展试点，结合企业、事业单位的工作性质和用工实际，积极推广混合办公模式，允许员工每周选择1-2天远程办公。

她表示，推广“3+2”混合办公制，提高员工工作效率的同时，减轻年轻群体的生活压力，减少城市通勤压力。

对女性员工而言，弹性的办公时间能让她们更好的平衡工作和生活。

混合办公制对企业、员工和社会都将产生深远影响。

黄细花介绍，受新冠肺炎疫情影响，全球掀起一股远程办公的潮流。

互联网远程会议、协同工作软件等办公技术日趋成熟，国外不少大型跨国公司允许员工远程工作。

她称，在我国，为配合做好新冠疫情防控工作，弹性工作制、居家办公、远程办公等成为一些企业维持公司运营的方式。

目前携程公司推出“3+2”混合办公模式，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公，该公司实践发现，员工工作效率不仅没受到影响，员工满意度还大幅度提升。

为推广“3+2”混合办公模式，黄细花提出以下三点建议：一、探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。

国家人社部组织开展试点，结合企业、事业单位的工作性质和用工实际，积极推广混合办公模式，允许员工每周选择1-2天远程办公，更好的平衡工作和家庭生活，提升员工幸福感和满意度。

二、从法律制度层面保障和支持混合办公模式落实。

国家人社部建立科学合理的混合办公模式配套法律保障机制，对混合办公模式的管理予以规范和指导，保障劳动者远程办公权益。

三、严格要求提供远程办公产品或服务的企业按照我国相关法律规定，对企业信息和个人隐私进行安全保护，保障我国企业网络安全和数据安全。