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代表建议允许每周1-2天远程办公 受新冠肺炎疫情影响

原标题:黄细花代表:建议推广“3+2”模式,允许每周1-2天远程办公据报道,3月3日,全国人大代表,惠州市委常委、宣传部部长黄细花告诉媒体,今年两会,她将提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》,建议探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。国家人社部组织开展试点,结合企业、事业单位的工作性质和用工实际,积极推广混合办公模式,允许员工每周选择1-2天远程办公。她表示,推广

原标题:黄细花代表:建议推广“3+2”模式,允许每周1-2天远程办公据报道,3月3日,全国人大代表,惠州市委常委、宣传部部长黄细花告诉媒体,今年两会,她将提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》,建议探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。

国家人社部组织开展试点,结合企业、事业单位的工作性质和用工实际,积极推广混合办公模式,允许员工每周选择1-2天远程办公。

她表示,推广“3+2”混合办公制,提高员工工作效率的同时,减轻年轻群体的生活压力,减少城市通勤压力。

对女性员工而言,弹性的办公时间能让她们更好的平衡工作和生活。

混合办公制对企业、员工和社会都将产生深远影响。

黄细花介绍,受新冠肺炎疫情影响,全球掀起一股远程办公的潮流。

互联网远程会议、协同工作软件等办公技术日趋成熟,国外不少大型跨国公司允许员工远程工作。

她称,在我国,为配合做好新冠疫情防控工作,弹性工作制、居家办公、远程办公等成为一些企业维持公司运营的方式。

目前携程公司推出“3+2”混合办公模式,允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公,该公司实践发现,员工工作效率不仅没受到影响,员工满意度还大幅度提升。

为推广“3+2”混合办公模式,黄细花提出以下三点建议:一、探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。

国家人社部组织开展试点,结合企业、事业单位的工作性质和用工实际,积极推广混合办公模式,允许员工每周选择1-2天远程办公,更好的平衡工作和家庭生活,提升员工幸福感和满意度。

二、从法律制度层面保障和支持混合办公模式落实。

国家人社部建立科学合理的混合办公模式配套法律保障机制,对混合办公模式的管理予以规范和指导,保障劳动者远程办公权益。

三、严格要求提供远程办公产品或服务的企业按照我国相关法律规定,对企业信息和个人隐私进行安全保护,保障我国企业网络安全和数据安全。

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