领导力培训石顿 nn(2)领袖是躯干

但是灵魂会驱动躯干产生行为，领导力会驱动领导产生结果，不同层次的领导力会产生和爆发不同的领导能量,很多企业喜欢给管理者领导力培训，其目的无非是提高管理者的领导素质和管理能力,\n\n(3)领导不等于领导力,领导力不同的领导者自身特点会有很大的差

但是灵魂会驱动躯干产生行为，领导力会驱动领导产生结果，不同层次的领导力会产生和爆发不同的领导能量,很多企业喜欢给管理者领导力培训，其目的无非是提高管理者的领导素质和管理能力,\n\n(3)领导不等于领导力,领导力不同的领导者自身特点会有很大的差异，导致效果和结果会有很大的差异，这也是领导者积极努力提升自己的核心原因领导力。

很多企业喜欢给管理者领导力培训，其目的无非是提高管理者的领导素质和管理能力。领导者的品质是很难通过培训改变的，这是“道”的层面。有的人是天生的，有的人是逐渐开悟的。其实企业更应该注重管理能力的提升。深圳阿尔法内训是提升企业管理能力的专科。他们侧重于三个方面:自我管理、工作管理和团队管理。

领导力是一种角色，一种被赋予相应责任和使命的角色，而领导力是一种内在的能力，包括素养和素质。\ n \ n \因此，领导更多的是一种角色，体现的是责任和使命；领导力是能力的体现，是承担责任、履行使命、实现目标的综合能力。\n\n(2)领袖是躯干，领导力是灵魂。\ n \ n \ nA领导就像人的躯干，看得见摸得着，而领导力就像人的灵魂，看不见摸不着。但是灵魂会驱动躯干产生行为，领导力会驱动领导产生结果，不同层次的领导力会产生和爆发不同的领导能量。\n\n(3)领导不等于领导力。\ n \ n \不是所有的领导都有领导力，也不是所有的领导都有strong 领导力。领导力不同的领导者自身特点会有很大的差异，导致效果和结果会有很大的差异，这也是领导者积极努力提升自己的核心原因领导力。

In领导力-2/该课程应用广泛，如营销策略和大客户管理、战略思维能力、战略布局能力、建立高绩效团队、全脑项目经理、教练、创造力和创新、高效沟通、了解下属潜力、提高团队绩效、跨职能协作和变革管理。具体案例如领导力course-Excellence领导力，是美国赫尔曼全脑优势理念的应用，企业文化的全脑优势应用及案例研究，领导力质量模型的全脑优势应用，企业战略目标的全脑优势团队模型应用要高效。

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