怀孕生子休假被开除 这家公司的做法

依据规定，广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。图文无关资料图，新华社供图双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付

依据规定，广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。

然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。

图文无关 资料图，新华社供图双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。

日前，广州市中级人民法院召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会。

会上通报了上述案例。

法院提醒，女职工合法生育依法享有奖励假期。

钟某于2012年12月17日入职某电气公司，双方签订有书面劳动合同。

电气公司向钟某支付工资至2019年4月。

钟某于2019年5月8日顺产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。

2019年8月20日，电气公司以钟某已连续旷工六天为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。

经查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事经理申请奖励假休假。

双方发生纠纷后，钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。

仲裁支持了钟某的请求。

电气公司不服诉至法院。

最后，法院判决电气公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。

延伸阅读刁难休产假员工不得人心，最终受损的只能是企业自身此前，上海某家具公司给一名休产假的女员工的邮件流传网络。

内容是要求这名女员工每天按每小时600字完成一篇销售支持心得，一个错别字罚50元，重复一句罚100元，晚交或漏交罚500元。

文中还“贴心”地提示：“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。

”看到这封邮件，网友直呼“气到发抖”。

或许是迫于舆论压力，该公司回应“将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理”；这名女员工已在单位工作六年，愿意继续留在公司工作，公司表示将进行整改、道歉、整顿和反思。

女职工生育享受产假，有国家明文规定；这家公司的做法，是明目张胆地违背女职工劳动保护规定。

诸如每小时600字、晚交漏交都得罚款等细节规定，更是字字带着刁钻刻薄，句句透出狭隘功利。

“不就是想多省点钱，变着法挤对人走吗？”“人家休产假，你来个花式炒鱿鱼”，对于该公司的无理要求，网友们一眼看穿其背后的用意。

把仗势欺人的作风摆在明面上，态度蛮横手段恶劣，不知道这是该公司一向的潜规则，还是针对这名女员工的特例？该公司愿意道歉并整改，至少使涉事女员工暂时保住了产假期间的合法权益。

然而，网友担心这名女员工今后的处境，公司将来会不会给她穿小鞋？毕竟，这封邮件已经说明，公司要想整员工，阴招损招多的是。

这家公司必须要反思的，不单是邮件中荒唐可笑的措辞以及对休假员工的权益侵犯，还有邮件背后对劳动法的漠视以及人文关怀的缺乏。

正确的企业价值观，不仅有利于员工权益的保障，也是企业自身行稳致远的基石。

不保护女性权益，毫无人情味儿的公司，其产品又能获得多大的市场占有率，其员工对企业又能产生多大的凝聚力？近年来，无视员工权益、变相裁员的企业不少。

企业要节约成本可以理解，但因此刁难员工，实在是下下策，最终受损的只能是企业自身。

只有每个企业把价值观这个方向盘摆正了，矫正急功近利的短视行为，在企业文化中注入更多的人文关怀，才能真正赢得员工的心。

（原标题：女职工休生育奖励假被开除，法院判公司违法应赔偿）