今年还要调休3次 是一种必要的安排

调休是一种必要的安排去年10月25日上午，国务院办公厅公布2024年部分节假日安排。国家发改委通过官方微博转发了中国宏观经济研究院研究员邢伟文章，进行解读。文章称，调休作为放假安排的一部分，一直是社会公众关注的热点问题。对于是否需要调休以及如何进行调休，公众的意见存在较大差

调休是一种必要的安排去年10月25日上午，国务院办公厅公布2024年部分节假日安排。

国家发改委通过官方微博转发了中国宏观经济研究院研究员邢伟文章，进行解读。

文章称，调休作为放假安排的一部分，一直是社会公众关注的热点问题。

对于是否需要调休以及如何进行调休，公众的意见存在较大差异。

然而，总体上讲，调休是为了解决节假日与周末不衔接而造成的节日“碎片化”问题，是一种必要的安排。

由于春节、端午节和中秋节是根据农历确定的，而元旦、劳动节和国庆节则依据公历，清明节则与节气相关，这导致了如果不进行调休，每年的某些节假日可能会与周末之间只间隔一个工作日，使得假期变得零散，影响人们的休息和出行计划。

2024年的放假安排通过调休实现了“9573”模式，即春节、国庆和劳动节分别放假8天、7天和5天，而元旦、清明、端午和中秋则各放假3天。

这种安排体现了人性化和灵活性，确保了长假后的工作日不会过长，满足了人们劳逸结合的需求。

我国的法定节假日分布具有“上半年多、下半年少”和“上半年间隔短、下半年间隔长”的特点，其中5个节假日集中在上半年。

2024年的放假安排充分考虑了这些特点，通过合理搭配长假和短假，使得人们可以提前规划全年的出行和活动，避免了集中出行和旅游高峰。

国办在发文中首次提出鼓励结合带薪年休假制度来优化放假安排，这意味着在保障基本运行的前提下，企事业单位应尽可能给予员工更多的休息时间。

目前，我国的法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5-15天，总体假期天数在国际上处于中等偏上水平。

公众对假期的不满主要源于带薪年休假制度的落实不到位，而非法定节假日安排本身。

2024年的放假安排通过将除夕放假纳入带薪年休假的探索，为劳动者提供了更灵活的休息时间，更好地满足了错峰出行和分散安排的需要。

只有将带薪年休假与法定节假日统筹协调安排好，劳动者的休息权利才能得到更充分的保障。