邹城教师吧 他说不赞成搞平均主义

你好！邹城教师工资都是执行的统一标准，无论哪个学校都一样，个人工资的差别主要有以下差别：1：是职称，一般初级职称如小学一级教师，中学二级教师大都是3千以下，个别教龄长的虽是初级也能达到3千或者以上.2:中级职称如小学高级，中学一级，大都在3千以上，教龄长的达到3千六七吧.3:高级职称如小学超高、中学高级，大

你好！邹城教师工资都是执行的统一标准，无论哪个学校都一样，个人工资的差别主要有以下差别：1：是职称，一般初级职称如小学一级教师，中学二级教师大都是3千以下，个别教龄长的虽是初级也能达到3千或者以上.2: 中级职称如小学高级，中学一级，大都在3千以上，教龄长的达到3千六七吧.3: 高级职称如小学超高、中学高级，大都4千以上，教龄长的可达5千。

4: 刚参加工作的新教师，2013和2014的月工资大都在2千出头。

(上述是济宁市直、中区、任城、微山、邹城、兖州的大体标准.今年应该要高一点，不过也就是高一二百块。

另外。

在对绩效工资的认识上部分老师有误区，认为只要按时上下班，遵守规章制度不出差错就应该拿全那30%。

“这样理解是错误的，因为有的老师表现好可能多拿一些，其他的自然就拿得少了”，朱雀大街小学校长王健说道。

对奖励性的这30%，姜海波表示认可。

他说不赞成搞平均主义，因为有的老师干得多干得好，应该多拿一些。

多数老师支持姜海波的观点，认为老师收入应适当拉开距离，按劳分配。

据了解，由于多个原因，一些学校或多或少聘了一些老师，这部分老师的工资不在财政划拨范围内，而是由学校自筹资金解决。

绩效工资如何发 正制定方案。

祝你好运！