法本信息 也没什么办法

2019年入职，2021选择离开，ERP工程师岗位。从头开始说起吧面试法本实际上就是人力外包公司，主动找上我，法本不面试，是客户直接面，我当时电话面试完，基本上就可以了。HR非常不专业，我当时提的薪资是10k。HR直接说“大哥，你才工作差不多两年就拿10K，那人家不用干啦”（这是我特意去聊天记录找到的原话）然后说给我8.5K。我拒绝了，后面又断断续续找过我几次，预计是没找到其他候选人，而且客户是

2019年入职，2021选择离开，ERP工程师岗位。

从头开始说起吧面试 法本实际上就是人力外包公司，主动找上我，法本不面试，是客户直接面，我当时电话面试完，基本上就可以了。

HR非常不专业，我当时提的薪资是10k。

HR直接说“大哥，你才工作差不多两年就拿10K，那人家不用干啦”（这是我特意去聊天记录找到的原话）然后说给我8.5K。

我拒绝了，后面又断断续续找过我几次，预计是没找到其他候选人，而且客户是一家银行，不缺钱。

最后答应了10K月薪，一年13薪。

福利： 福利基本上没有公积金按当地最低工资标准*5%来交，我在广州 2100*5%=105节日会有最基础的礼品，比如中秋节一盒月饼入职满一年的礼品是一顶帽子入职前HR说的是13薪（有聊天记录为证），照理说应该是10k，但是最后实际上发6k多，而且分两份发，一半在农历春节前几天发，一半在四月份发。

公司就以HR说的不对就糊弄过去了。

调薪制度： 面试的时候说的是一年两次调薪机会，我也知道套路，就默认一年一次就差不多了。

结果入职一年半都不见有调薪，我就向对应的“员工关系”提出了疑问 （我们没有企业微信、没有员工邮箱，员工关系就是法本和我们的唯一联系桥梁，应该就相当于行政） 这位行政的回答大致是，“你是19年7月入职的，要20年7月提申请，现在20年12月，系统不允许提7月的申请”说是2021年帮我申请多加一点。

那不就是画饼吗 （这里要说明一下，这个申请我本人是没有途径提的，就需要这些行政去提，而她又不主动提，我根本不知道。

是在和同年同月入职的同事一次闲聊中得知，他加了一次薪。

而他是正好在满一年之前提出了加薪疑问，于是行政给他提了申请） 狗血不狗血离职 公司的APP法本通，根本没有提离职的入口，还是只能找行政，行政又找其他人，提个离职流程都困难重重。

是不是觉得这家公司一无是处，客观来讲是的。

但是我还是干了接近两年，因为对我来说有两个优点一个期待：1.客户地离家近，我家在广州可以回家住（上一家公司在佛山，需要租房）2.对于当时1-2年经验的ERP工程师来说，在广州10K不算低了（上一家公司7K）3.甲方这边是银行旗下的金融科技公司属于国企，期待能转到甲方，虽然机会渺茫来了之后很快就后悔了，没有福利，没有归属感。

待在甲方就像去远房亲戚家住几天一样的尴尬。

但是想想自己当时经验也不丰富，ERP又是夕阳行业，也没什么办法。