基金经理离职创新高 未能达到考核标准

基金经理离职创新高公募基金行业在本年度经历了人员流动的加速期，尤其是基金经理的离职情况尤为突出。根据Wind数据统计，截止到6月30日，年内已有165位基金经理离职，这一数字达到了过去九年来同一时期的最高纪录，仅比2015年的历史高位185人略低。涉及基金经理离职的公募基金管理机构共有96家。对于这些变动，基金

基金经理离职创新高公募基金行业在本年度经历了人员流动的加速期，尤其是基金经理的离职情况尤为突出。

根据Wind数据统计，截止到6月30日，年内已有165位基金经理离职，这一数字达到了过去九年来同一时期的最高纪录，仅比2015年的历史高位185人略低。

涉及基金经理离职的公募基金管理机构共有96家。

对于这些变动，基金公告中大多将离职原因归结为“个人原因”。

然而，业界深入分析后指出，基金经理选择离职的背后，原因多样，包括但不限于公司的激励机制不够吸引人、面临巨大的业绩压力、未能达到考核标准、不适应公司的投资研究环境、触犯法规或因个人其他规划考虑等。

基金经理离职创新高 中小公募人才流向大公募一个有趣的转变是，过往知名的基金经理离职后往往选择创办或加入私募基金，即所谓的“公奔私”；而今年的趋势则表现为更多转向其他公募基金，特别是从中型或小型公募跳槽至大型公募机构，这一现象被标记为“公转公”，显示出行业内人才流动的新动态。