至高利益 故而员工离职意愿较低

黄仁勋的年度现金奖金计划在2025财年有望由400万美元提升至600万美元，这是过去五年内第三次上调。与其他科技公司相似，英伟达高管薪酬主要以股权形式发放。黄仁勋坚信公司将持续发展，员工持股将带来财富，这一信念促使他向高管和员工广泛分配股权。猎头公司Vel

黄仁勋的年度现金奖金计划在2025财年有望由400万美元提升至600万美元，这是过去五年内第三次上调。

与其他科技公司相似，英伟达高管薪酬主要以股权形式发放。

黄仁勋坚信公司将持续发展，员工持股将带来财富，这一信念促使他向高管和员工广泛分配股权。

猎头公司Vell Executive Search首席执行官多拉·维尔表示，英伟达的股权奖励计划使员工在短期内、中期和长期都能看到益处，故而员工离职意愿较低。

其他高管如首席财务官科莱特·克雷斯、全球外勤业务执行副总裁阿贾伊·普里等，尽管2025财年的奖金目标维持不变，但在2023财年，他们的潜在总奖金增加了约200万美元，平均增幅约为22%。

侯赛因总结称，无论在英伟达还是其在人工智能领域的竞争对手，当前高管们都处于“美好时光”。