休假安排 职工的带薪年休假

为维护劳动者的休息休假权利，我国实行了带薪年休假制度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”一般来说，职工的带薪年休假，最好是先由个人提出申请，然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排，双

为维护劳动者的休息休假权利，我国实行了带薪年休假制度。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

” 一般来说，职工的带薪年休假，最好是先由个人提出申请，然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排，双方达成共识和默契，这样既满足了职工休假的权利，又不至于影响生产工作。

但是，这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请，不然就予以取消。

也就是说，即使劳动者没有提出，企业也应主动安排，而不能视为自动放弃。

否则就必须依据《企业职工带薪年休假实施办