女子试用期被辞退 即n+1补偿方案

女生试用期被口头辞退仍坚持打卡最近，一位网友在社交媒体上分享了自己的遭遇，声称自己在试用期内突然被公司口头告知解雇，且未被告知具体原因。她希望能依据劳动法获得相应的补偿，即n+1补偿方案，但却遭到公司拒绝，甚至被移出了工作通讯平台，无法继续工作或打卡。目前，她正在收集证据，准备采

女生试用期被口头辞退仍坚持打卡最近，一位网友在社交媒体上分享了自己的遭遇，声称自己在试用期内突然被公司口头告知解雇，且未被告知具体原因。

她希望能依据劳动法获得相应的补偿，即n+1补偿方案，但却遭到公司拒绝，甚至被移出了工作通讯平台，无法继续工作或打卡。

目前，她正在收集证据，准备采取劳动仲裁措施。

这一视频引发了广泛的讨论。

部分网友质疑女孩的行为，认为公司若在试用期内发现员工不符合要求，有权解雇，试用期的存在即为此。

然而，另一些观点指出，即便是在试用期，若无书面合理依据证明员工无法胜任工作，公司的做法仍属无故解雇，依法应给予经济补偿。

女生试用期被口头辞退仍坚持打卡。

讨论中，有人担忧这番公开抗争可能影响女孩未来的职业道路，尤其是在大型企业普遍进行背景调查的背景下。

尽管如此，也有人赞扬女孩的勇气和坚持，认为她有理有据地捍卫自己的权益，提醒她在未正式签署解雇协议前应继续打卡并保留所有相关证据，以防公司以旷工为由反制。

众多评论支持这位女孩，称赞她思路清晰，直面HR的挑战，强调在未收到书面解雇通知前，员工仍有权上班，不应被公司随意找借口辞退。

同时，讨论中也提及某些公司可能为了节省成本，利用试用期低廉的劳动力，故意设置难以通过的试用门槛。

对于打工人群体，有观点鼓励大家正视自己的劳动价值，不应因担心麻烦或顾忌而放弃法律武器保护自己。

无论面对怎样的职场环境，每个人都应勇于维护自身合法权益，同时警惕那些可能利用规则漏洞的企业行为。

劳动法规定，解除劳动合同需双方协商一致，若无法达成共识，任何一方可书面单方面解除，但需遵循法律规定承担相应责任。

公司单方面解雇需有合法依据，否则需赔偿；而员工主动离职则无需公司赔偿。

总之，面对权益受损，每位劳动者都应通过法律渠道，积极维护自己的合法权益。

女生试用期被口头辞退仍坚持打卡。