迟到被扣20万工资 并请求补回扣减的工资

员工一年内因迟到被扣20万工资，法院判决：违法，需返还！一名员工在一年内由于频繁迟到，遭到了公司扣罚工资总计20余万元。对此不满的员工向劳动仲裁提出申诉，仲裁结果支持员工，要求公司补发工资差额。公司不服仲裁决定，向上海市黄浦区人民法院提起诉讼。该员工自2019年9月起在一家医疗公司担任内勤和销售双重职责，月薪构成为基本工资24000元加上内勤绩效6000元。公

员工一年内因迟到被扣20万工资，法院判决：违法，需返还！一名员工在一年内由于频繁迟到，遭到了公司扣罚工资总计20余万元。

对此不满的员工向劳动仲裁提出申诉，仲裁结果支持员工，要求公司补发工资差额。

公司不服仲裁决定，向上海市黄浦区人民法院提起诉讼。

该员工自2019年9月起在一家医疗公司担任内勤和销售双重职责，月薪构成为基本工资24000元加上内勤绩效6000元。

公司考勤政策严格，明确规定未经许可的缺席、迟到或早退超过规定时长均视作旷工，并有相应的罚款措施，如迟到次数超出三次后，每次迟到都将视为旷工一天，相应扣除当月工资的百分比。

在2020年11月至2021年11月这一年里，依据考勤记录与公司规定，员工的工资因此被扣除209400元。

员工通过劳动仲裁主张公司的罚款缺乏法律依据，并请求补回扣减的工资。

仲裁机构裁定公司需补发工资差额，但公司不接受此裁决，选择诉诸法院。

法院审理过程中强调，企业有权通过规章制度管理员工迟到行为并适当扣除工资，但这种管理需基于合理性与善意原则，不得滥用罚款权，过度扣除工资既不符合法律规定，也有失公允。

经过详细计算，考虑到员工的实际缺勤情况，法院判定其合理的缺勤扣款应为12781.90元，远低于实际扣除的金额。

最终，法院判决公司需向员工补发工资差额196618.10元。