媒体称国企职位世袭制需矫正 对企业的历史

原标题：直系三代血亲不得应聘，烟草局新规能否奏效近日，山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告引发热议。招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员单位系统的岗位。网友关注这一招聘公告，

原标题：直系三代血亲不得应聘，烟草局新规能否奏效近日，山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告引发热议。

招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员单位系统的岗位。

网友关注这一招聘公告，是因为其背后涉及对一些国企职位涉嫌“世袭”的矫正。

作为一种制度，国企子弟顶替接班原本早已消失，但部分国企子弟享受就业优惠的现象却并不少见。

某地铁路部门前不久刊发一篇题为《一家三代出了21个铁路人》的文章，文中主人公，以及其爷爷、姥爷、父母、大姨、舅舅都在铁路部门工作，一家三代一共出了21个铁路人。

文章的本意是对这一家三代与铁路结缘、坚持奉献铁路的精神给予赞扬，没想到文章一经刊发，却引来了很大争议。

一位网友质疑:我也想奉献，但有机会吗?上述现象的产生可能有一些历史的原因。

在特定时期，一些行业未必具有强烈吸引力，可能需要通过对内部子弟给予就业优惠的办法来稳定员工；另外，企业考虑到职工子弟在成长中耳濡目染，对企业的历史、文化、技术比较了解，入职后更容易适应工作，也往往倾向于优先录用内部子弟。

然而，在市场化就业成为主流的背景下，这类现象不合时宜的一面暴露得越来越多，其引发争议乃至遭遇指责，其实并不难理解。

一方面，类似现象损害了就业公平，还带来了腐败和权力滥用的风险。

另一方面，一个企业对内部子弟敞开大门，也就会显著降低外来人员进入的机会，意味着优胜劣汰的用人机制很难发挥作用。