公司利益和个人利益 自己也得不到更多

现在很多职场人，有了一定经历和阅历之后，一切都开始围绕以自己切身利益为中心来工作，不给钱就不多干活，公司经营状况他也不关心，甚至很多人对升职提拔也都看得比较淡了，完全没有唇亡齿寒意识，为什么会这样呢？01员工没有和公司共同进退的意愿，本质上是还是钱没给够马云曾说过，员工的离职原因有两点最真实：钱，没给

现在很多职场人，有了一定经历和阅历之后，一切都开始围绕以自己切身利益为中心来工作，不给钱就不多干活，公司经营状况他也不关心，甚至很多人对升职提拔也都看得比较淡了，完全没有唇亡齿寒意识，为什么会这样呢？01 员工没有和公司共同进退的意愿，本质上是还是钱没给够马云曾说过，员工的离职原因有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。

其实这两个原因，也恰恰从侧面反应了员工对企业的态度，很多老板总是怕员工挣到钱，每次发钱都感觉在割自己的肉。

于是想方设法的给员工增加工作量和工作难度，使劲压榨员工的个人时间，很多老板喜欢在周末或节假日的时候，还给员工安排一些不必要的工作，为的就是心理平衡：要拿这些工资就要多做这些事！久而久之，员工只会觉得越来越没意思，没有任何归属感，完全就是你给钱我办事的合同关系，既然大家只是普通合同关系，那只要按时给钱就行，公司的好坏根本不关我的事，更没必要对公司忠诚，因为再怎么去担心公司，对老板忠诚，自己也得不到更多，只相当于拿的卖馒头的钱，操的是卖别墅的心。

所以，老板要舍得给钱，员工才愿意和公司共同进退，才会关注公司的一切，员工收入高，也说明员工创造了价值，公司整体效益好。

高收入，才能换来更高的凝聚力和忠诚度，才能换来更高的效率和战斗力。

02 现在企业组织的作用越来越模糊，员工和企业更多是合作关系现代企业，老板和员工本身就只有在决策上有上下级制约，在人格上绝对没有上下级关系。

企业不停的在改制，不停的在做资源整合，老板和员工之间的关系其实已经变得比较模糊了，或者说雇佣关系越来越被弱化，未来企业必定是与各种个体，如个人KOL的合作关系，互取所需，追求共赢。

既然是合作关系，那员工自然会站在个人利益角度干工作，不需要与公司坐在一条船上，很多员工现在已经看透了这点，他们只要有清晰的目标，在某些方面做到非常专业得到市场认可就好，根本不用强迫自己去适应某个公司的环境，不用去讨好领导，更不用与公司同甘共苦。

只要不适应这家公司，或者这家公司不行了，走下坡路了，那跳槽走了就是，即使这里的领导不对路，那再见，总能找到效益好，企业文化和行事风格跟你对路的团队。

而且在职业生涯中也能不断的寻找认可自己、理念契合、能力互补的“事业合伙人”，当条件具备时，就可以自己创业。

这绝对比起整天担心企业会不会垮掉，整天在某个公司里明争暗斗、苦苦等候，希望升职的机会能轮到自己头上的效果好100倍。