内退后还交养老保险 企业将支付其生活费

退休后，养老金可以正常领取，失业、工伤、生育风险不复存在，这四项风险不需要缴纳,但如果想在退休后享受医保待遇，则需要根据退休后的情况来缴费,已实行退休费统筹的，企业和退休职工应当按照有关规定缴纳基本养老

退休后，养老金可以正常领取，失业、工伤、生育风险不复存在，这四项风险不需要缴纳,但如果想在退休后享受医保待遇，则需要根据退休后的情况来缴费,已实行退休费统筹的，企业和退休职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费,2.同时，城乡居民医保属于一年交一年险的情况，即使退休也要年年交，所以退休后需要交的社保只能是医保,企业退休后一般不交社保。

法律分析:在退休的情况下，雇主和个人都会缴纳正常的费用来参加保险。法律依据:《国有企业富余职工安置规定》第九条距退休年龄不足五年的职工，经本人申请，企业领导批准，可以辞职休息。员工离职休息期间，企业将支付其生活费。已实行退休费统筹的，企业和退休职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工在退休期间达到国家规定的退休年龄时，应按规定办理退休手续。职工从工作岗位退休期间，视同工龄，与以前的工龄合并计算。本条规定退休年龄不足五年的，距法定退休年龄不少于五年。所以这一条应该理解为，不提前退休的男性超过55岁，女性超过45岁，可以辞职休养。特殊工种，男年满50岁，女年满40岁，可以辞职休养。原劳动部发布的259号令根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，将休整期间辞职的职工称为“内部退休”。

1。企业退休后一般不交社保。2.原则上，用人单位女职工和男职工年满55周岁、60周岁后，不得继续作为职工参保，用人单位应当在职工达到退休年龄时及时停保。3.除经批准延期退休并向地方税务机关申请继续参保申报的人员外，地方税务机关将对仍作为职工参保的超龄人员强制办理自动停保手续，并通过邮件告知用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取养老待遇。4.达到退休年龄的员工必须及时办理退休手续。如果他们继续工作，工龄不算，多付的也不算养老保险。退休领取退休费后，单位如果继续工作可以签协议，但不能再缴纳社会保险。所有待遇将按照协议执行。

1。退休后，养老金可以正常领取，失业、工伤、生育风险不复存在，这四项风险不需要缴纳，但如果想在退休后享受医保待遇，则需要根据退休后的情况来缴费。如果缴费满15年，退休后只需要统筹互助基金，如果未缴费满15年，可以选择一次性缴纳医保，弥补缺失的年限，也可以选择按月缴纳。2.同时，城乡居民医保属于一年交一年险的情况，即使退休也要年年交，所以退休后需要交的社保只能是医保。