员工吐槽来格力5年没分到房！董明珠：你需要反思

员工吐槽来格力5年没分到房！董明珠：你需要反思中国人寿保险官网,爱笑会议室下载,国外无限制直播app, 驱动中国2021年6月11日，尽管在业界人来，董明珠霸道的个性充满了争议，但毋庸置疑的是，董明珠在提升员工待遇上真的要大方许多，无论是加薪1000元的任性，亦或是给员工分房方，这显然都活成了别

驱动中国2021年6月11日，尽管在业界人来，董明珠霸道的个性充满了争议，但毋庸置疑的是，董明珠在提升员工待遇上真的要大方许多，无论是加薪1000元的任性，亦或是给员工分房方，这显然都活成了别人家的公司。

不过董明珠在立好“中国好老板”人设的同时，也招惹来了非议，就有员工在某节目现场吐槽“来格力5年也没分到房”，更重磅的是格力董明珠也进行了回应，声称要员工认真反思一下为什么自己没有分到房。

据了解，该员工在节目现场吐槽：“我是来自家用空调技术开发部的，企业会给咱们分房子，如今五年也过去了，企业还是企业，房子也还是企业的房子。”这里小编不得不为这位小伙伴竖起大拇指，在公众场合给老板难看本就勇气可嘉，关键是董明珠霸道的个性，这直接将事态的发展推上了一个新台阶。

当然，董老板征战商场数年，什么大风大浪没有见过，可能也从潜意识里想要倾听员工的声音，所以并没有大家想象中的怒斥，亦或是批评教育情况的出现，反而正面回应了这一问题。对此，董明珠表示：“我来了五年了，我还没分到房，你要问问你为什么没分到房，每一个员工都应该拥有一套房，你怎么能说我不分房，今年我们已经有三千七百套分给我们优秀的，不优秀也会给，慢慢等。”

尽管从某种程度上来说，衡量员工优秀的标准可能不尽相同，有客观的因素，也不排除主观的看法，分房先优秀后普通，这真的没毛病，如果仅是从资历上入手，这明显也不利于格力稳定核心技术研发团队。

事实上，明眼人都应该能想到，董明珠之所以抛出分房的诱饵，此举就是为了留住员工，从而稳定人才队伍，因为格力门口天天有人挖格力员工。2015年6月，她在当年股东大会上透露，2014年就有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。

四平青年1 #/rq/ertong/15397.html