瑞芯微：拟推300万股股票期权与限制性股票激励计划

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，1月25日晚间，瑞芯微公布2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案)，该激励计划拟向激励对象授予权益总计300.00万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占截至2021年12月31日公司股本总额41,725.12万股的0.72%。

其中，拟向激励对象授予284万份股票期权，首次授予230万份;拟向激励对象授予16万股限制性股票，其中首次授予10万股。首次授予股票期权的行权价格为每股121.04元，首次授予限制性股票的授予价格为每股60.52元。

瑞芯微表示，本激励计划拟首次授予的激励对象共计137人，包括公司核心技术人员、技术骨干人员、业务骨干人员。

据了解，瑞芯微本激励计划授予的股票期权，在行权期的三个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。

首次及预留授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

瑞芯微表示，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本激励计划设定了以2021年净利润为基数，2022年-2024年净利润增长率分别不低于20%、44%、73%或以2021年营业收入为基数，2022年-2024年营业收入增长率分别不低于20%、44%、73%的业绩目标。

期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权。反之，若行权条件未达成，则公司按照本激励计划，激励对象所获期权当期可行权份额注销。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。

瑞芯微指出，本次股权激励计划主要是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。（校对/Arden）

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