家电连锁(家电连锁企业配送的特点主要包括)

 

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拨云见日

传统代理商的压力，不仅如此，如同幸福的家庭大体相似，不幸的家庭各有各的不幸一样，传统代理商面临的大环境和导致压力最根本的原因相同，而化解压力，拨开桎梏迷雾，寻找发展生机，则根据所处市场特征以及自身的实际情况，各有各道，各有所长。

有用户意识，零售行为。

九十年代，中国家电贸易的起步阶段，而实际上，用起步即巅峰来形容当年的代理商状态，并不为过，当年只要手中有资金、有产品，就不愁销售。但当时是纯粹的贸易行为，绝大多数代理商更像是严格意义上的批发商，并没有与终端、与用户、与营销产生直接的交集。

少并不代表没有，在渠道思维当道的当年，用户思维和零售思维并不被广泛看好。但事实证明，在今天用户为王的时代，零售思维是化解渠道压力的最有效尝试。

1999年开始接触家电代理的Z总，当年就是以专卖店为切入点，在一开始就做用户的生意。虽然当初的专卖店地处批零市场，但因为当地家电市场已经开始具备典型的终端特征，让Z总从一开始，就直接与用户打交道。虽然当时与用户打交道属于游击队，但因为有较好的获利空间支撑，Z总逐渐摸索出一套以用户为中心的销售和营销方法，这一套方法要早于很多传统批发业务型的代理商，而这套包括自己找流量、做转化、自我摸索的用户思维逻辑，也为后续的零售业务发展奠定了坚实的基础。

2006年，Z总开始进行代理品牌的优化，并且加大品牌专卖店的扩展力度。

时间来到2017年，专卖店的发展达到巅峰，同时也意味着遭遇天花板。这一年，Z总开始不再追求开店速度，而是放慢发展速度，开始在提质增效上横向做大单店产值，同时开始在公司内部试行专卖店合伙人，多点发力推动专卖店的高质量发展。

目前，Z总的专卖店体系中有超过60家门店，月平均单店产值超过300万，在全国同类型产品的专卖店中效率最高。

实际上，专卖店是典型的零售门店，也是典型的用户思维的产物，同样是渠道变革中的倒逼驱动力。在我们持续多年对全国优秀专卖门店和商家的跟踪报道中，注意到专卖店、尤其是自建专卖店，是代理商的核心财富和核心价值，具有足够市场话语权的重要标的。但同时，可以看到在各种类型的专卖店中，盈利、且持续盈利的，依然是少部分商家。过去，在卖场为王的时代，由于连锁卖场在销售中占据绝对优势，厂商对发展专卖店并不重视，专卖店真正的推广在2010年左右，受制于卖场高额的费用，为自求生路，厂商的渠道重点开始向品牌专卖店倾斜和转移。而2010年，Z总已经在当地市场开始了30多家品牌专卖店，盈利效果非常理想。

一般而言，卖场最高扣点能够达到30%，综合费用算下来一定是高于专卖店的投入。在运营专卖店中有个重要的租售比指标，如果租金等固定费用在流水中比例达到20%，才可以盈利。但现在这一指标在卖场高额的扣点中越来越难实现。反之，在各项成本费用可控和销售额稳定的专卖店中，相对容易实现盈利。尤其在一些二三线物业和人工成本相对较低的城市，在保持稳定销售额之下，专卖店的盈利效果更好。

有用户意识，让Z总多年累计起来几十万的老用户。有零售行为，在现在渠道扁平的时代，Z总才有更高的改革话语权，在自有市场和自有体系中，可以围绕以用户为中心做更多有效的延展。如果说零售思维成就了代理商向运营商的转变，那么与用户思维同期产生并不断深化的，是代理商向服务商的深化，而用户运营商和服务商二者的结合，又将诞生新的角色，和新的产物，即营运商。营运商的新角色，目前来看则更符合当下的时代。

有服务意识，更有专业专注的服务能力。

服务意识，尤其是服务终端用户的意识，目前已经成为家电厂商上下游的共识，无需赘言。但服务能力如何打造，将服务当成成本还是造血部门，首先需要厂商在内部为服务进行定义和定位。从目前将服务力锻造的非常好的商家群体中可以看到，服务力已经成为一个很重要的盈利能力，而依靠服务进行销售的持续转化，也是更为有效的路径。

将服务力转化为盈利能力，有几个必要的前提，第一，一定拥有足够数量的用户；第二，有足够强关联的产品引起用户持续选择和持续购买的兴趣；第三，能够持续与用户产生粘度，即入户交互，而非限于线上沟通，只有走进用户家，配合一定的商务能力，才能进行服务的转化。

在早期的商业行为中，更多的商家将服务的打造当做自己博弈的筹码。在贸易流通时代，手中有货，心中不慌。产品掌握在谁手里，谁就拥有话语权，包括销售之后的送货、安装等一系列服务。为了更方便的调货、减少流通环节、提高效率，同时更好的服务零售用户，一批早期的优秀代理商成立了自己的货仓和送货队伍，对接和服务用户。同时，也为了在与上下游博弈时自己有更多的主动权。当时服务更像是一种竞标的筹码，而服务终端用户，由于当时的服务属于免费范畴，并没有将服务作为营收，而是只作为投入部门。

服务的博弈功能一直持续到2010年电商发展，当时电商的迅猛发展让很多传统家电厂商一时之间陷入困境，服务成为当时突围的一把利刃。于此同时，随着新零售时代的到来，线上销售，线下体验和服务的功能，更是将服务上升到了战略层面。经过十年时间渠道的发展变化，服务的重要性已经不言而喻，服务成为关系企业是否具有持续发展力的重要衡量指标。

直到各个电商平台开始将触角伸向服务平台的搭建，服务的战略资源地位进一步清晰。

今天，具有服务能力的商家，成为供应链中的香饽饽，无论是厂家、还是平台，都在争抢服务资源。但同时也可以看到，商家要想自身通过服务发展，需要锻造更专业和更专注的服务能力。例如，现在很多的服务平台正在进行服务资源的整合，试图在打通供应链之后，继而打通服务链。如同早期代理商的中转功能一样，一旦平台打通了自身与服务人员的通路，实际上代理商或者服务商的价值存在贬值或者淘汰的风险，最后一个筹码被拿走的代理商或者服务商，又何以为继？

很多商家都在思考这一问题，自己的核心价值是什么？

不同的时代，不同的商业模式，不同的阶段，商家的核心价值也在发生着变化，最初的贸易中转功能被渠道扁平化所代替；现在的服务功能如果再被取代，加上品牌商和平台商强有力的用户流量，再做强通过直接管控服务人员强化服务用户的能力，服务商也将和代理商一样，价值不再而面临淘汰。

基于这一思考，很多已经转型服务商的商家，开始在自己擅长的领域进行更加专业、专注的打造，而并没有选择与平台合作。某种意义上而言，服务平台效率高、信息化程度高、又有海量的流量，服务商无法与之竞争。但意识到平台的优势，就意味着能够找到平台的短板，即服务人员的管理短板和专业化短板。而这两个短板恰恰是服务商自身的长板，只是需要在管理和专业上继续深化和强化。

服务商发展的逻辑脉络逐渐清晰，在用户中心的逻辑之下，强化自身的服务中心战略地位和为服务赋能。为服务赋能，打造一支高效、专业的服务团队，做好自己的服务自留地，或许是从代理商到服务商，传统商家们在当下时代最有资格参与博弈的一枚棋子。

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无论将服务当做博弈的筹码，还是话语权的棋子，或者增收的途径，在商家看来，服务最本质的功能是让自己活下去，让公司发展下去。而要想通过服务实现持续发展，是一个很艰难的改革和梳理过程，其中最重要的，是做好一线服务人员的工作。

服务业在国内国外，有着非常大的差异。国外人工成本、尤其是有技术和专业能力的人才被称为蓝领、工程师，综合待遇和社会地位非常高。而国内无论从工作环境还是固化认知上，对一线、基层服务人员带有偏见和有色眼镜。但随着我国对第三产业的定位，以及消费市场对专业型服务人才的亟需，让一线服务人员成为受人尊重的蓝领和工程师，并从收入结构上进行质的调整和提升，是方向。而且，目前这一目标正在快速推进中。

据统计，现在一名超体城市的服务人员，平均工资在一万元左右，繁忙时段最高可以超过两万元，已经远远高于普通的办公一族。这是一个利好讯号，但同时从投入产出角度衡量，能够收入上万元的服务人员，其自身带来的一定是高产值。

为了提高一线服务人员待遇，同时更好的提升服务力，Z总在现有的300多人的服务团队中推行顾问合伙人制，提拔商务能力和专业能力强的服务人才为潜在用户直接提供服务，通过服务营销提高用户满意度，做大客单值。例如，第一通过用户报修或者数据库筛选有服务需求的用户；第二，经过用户画像和分析后进行派单，是一般维修还是增值服务，如有增值服务可能，派单给商务能力更强的服务人员上门服务，即具有服务能力+销售能力的顾问合伙人。

实际上，顾问合伙人的引流费用几乎为零，在几十万老用户的基础上进行开发，同时还有绝大部分的客服电话是用户主动邀约，所以前期解决了流量问题。再通过上门服务费的收取解决成本问题，一般，现在一线到三、四线城市，都已经推出了30~50元不等的上门服务费，在本刊记者的调查中，有需求的用户对收取上门服务费的接受度正在逐渐提高。超体城市的中高端客群接受度超过了50%；二三线城市的接受度在40%左右，三四级市场的用户接受度在15%左右，这一比例也将随着服务模式和服务体验的不断优化而提升。

解决流量和成本问题，接下来要解决过程管理问题，即服务流程是否全透明化、收费制度是否透明化、沟通方式方法是否合理化、服务结果满意化等等，解决用户对服务收费为什么收？和值得收吗？的疑虑。

顾问合伙人，解决了服务人员和用户双方的满意度问题，同时顾问合伙人每年几千万的营收也印证着服务营销、服务创收、服务增值的造血功能。但服务营销多方受益的表面，是后台更为细致的改革以及整个组织架构的调整，以实现前台服务的协同高效。

内部组织扁平化，协同高效化。

一流一线服务团队的打造，需要整个公司团队的集体供给。在确定了以服务为战略要位的目标之后，Z总在公司内部原有的已经具备为服务人员服务的基础上，再一次进行改革深化。

一方面改善服务人员收入；另一方面调整服务人员收入结构。在产品结构、组织机构、渠道结构上均进行调整。例如，产品结构上提高高客单值产品的推荐率和销售占比；组织机构上首先从上层逻辑改起，例如改变过去代理商、办事处和服务商的博弈局面，形成三位一体，从顶层设计着手进行统一。当然，这其中涉及到与工厂沟通，如果有其他服务商还涉及到合作和话语权的协调，在三方认知和价值观一致的基础上，才能打通真正意义上的三位一体。包括公司内部的业务部门、财务部门、行政部门，等等，均进行调整。最明显的，是对财务部门的调整，因为结算体系庞大复杂，目前Z总公司财务团队超过50人。而往往财务不熟悉业务几乎是所有流通公司的通病。

为了解决财务和业务脱节问题，也为了提高整体效率。一方面，Z总在公司内部继续提升服务、服务人员和服务团队地位，深化公司所有部门为服务团队的赋能和协同思想。另一方面，通过全流程电子化解决人工干预，不再让服务人员在事务性问题上耗费时间，而是将更多的时间投入到为用户服务层面，增加入户率和延长入户时间，因为这两个指标意味着服务营销的签单率。

全流程电子化还有一个很重要的好处在于提高终端用户的满意度，全流程电子化意味着全流程透明化，解决用户最为关注的乱收费问题，通过服务过程检测服务结果。

除了电子化流程之外，Z总根据所在城市的伞状特征，采取小件快递配送形式，减少服务人员在路上的时间，让服务人员有更多时间待在用户家，同时解决忙送和漏送问题。

家电小常识：3d投影技术的全称为3d全息投影技术，这是一种可以不需要佩戴眼镜就可以看到3d画面的技术。

从顶层设计到基层逻辑，服务链条梳理出来之后，相应的，盈利的商业模式虽然变化，但也相对清晰，即从价格时代到价值时代，从贸易时代到营运时代，如果同时做大规模和做高客单值，是更理想的状态。

有盈利模式。

实际上，从目前品牌商的市场行为中可以看出做高客单值，或者称之为推高卖贵成为既定方向。目标既定，需要倒推如何实现目标关键词是强关联和集成化。

目前，家电行业强关联和系统化做的较好的品牌集中在厨电行业，尤其是聚焦国内几大头部厨电品牌，均在强关联的基础上推进套系产品，提高客单值。包括从传统的厨房三件套，到现在的蒸烤箱、洗碗机、冰箱等在厨房空间能够进行整合的全套产品，已经取得了初期推广的市场回报。所以，做集成化是提高客单值的最有效方式，而做成集成化的有效方式和前提，一定是强关联。

目前，Z总的两大核心业务板块中，服务的营收已经超过20%，服务占位的清晰让与服务和现有产品强关联的模式营运而生，即集成化。

实际上，在现有市场，因为Z总的高端客群定位，具备了集成化转型的目标客群；而产品使用年限超过十年以上的老用户，都是新产品的潜在用户，这也为深挖用户价值提供了精准流量；同时，Z总合作品牌在产品链上的延长为其转型提供了产品力支撑；多年的渠道布局，Z总公司的多元渠道中已经开辟了工程渠道，也为集成化探索了更多的外延空间。

基于此，集成化也是其发展的另外一个方向，是做大规模和做高客单值的又一次延展和尝试。

值得注意的是，相对家电行业专注于产品而言，集成领域更关注用户，通过用户介绍方案，二者的底层逻辑并不相同。相对而言，家电行业的商家规模大，专注市场；而集成行业商家相对规模小，更聚焦用户。

基本上，集成行业有大金模式，即商家通过品牌引流，再进行盈利产品的价值转化；还有成都美景模式以及第三种模式，即以好享家为代表的平台商，这种模式相对容易形成规模化。但作为家电商家而言，真正踏入集成行业，Z总所笃定的，是专业的供应链+技术+服务+业务+财务+人才组织+项目管理施工，通过自身优势将集成作为项目进行优化，目前来看取得初步阶段的良性运营，而其中的客户转化，有绝大部分来自于过去的老用户，深挖老用户价值，加上自身的服务能力，包括施工管理能力，对于转型下一个持续做高客单值的目标，距离更近一步。

与此同时，Z总正在做公司内部的合伙人和股权分配，以及未来十五年的愿景规划，只是在未来的愿景前台中，可能很少看到他的身影。对于从上个世纪打拼过来的老家电人来讲，最终在经历了艰苦的初创阶段，中期的高速发展、遇到危机、冲出困局之后，也已经进入了耳顺之年而退居幕后。经过二十、三十、甚至更长时间的历程之后，中国家电产业目前进入了改革的关键期、也是深水区，对于他们而言，从生意到公司，从个人到团队，从赚钱到人生理想，这份事业和中国经济的发展轨迹一路走来，随时代起伏。或许，一个时代会落幕，但站在前辈肩头眺望的中国家电人，依然会以加速奔跑的姿态，进入下一个时代。

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