企业为什么喜欢996国家为什么不能996看完你就明白什么原因了。

　　现在网上关于996的话题很火，但其实在我国，996早就不是什么新鲜事，在制造业待过的朋友一般都清楚，早在二十多年以前，我国很多制造型企业都已经在实行8116了——早上8点开始上班，有一些公司甚至喜欢强迫员工提前个十几二十分钟提前到公司做产前准备或者开早会，但这不算上班时间，没有任何报酬。中午休息一个小时到一个半小时，如果面临赶货，可能就只能休息半个小时。下午给半个小时左右的时间吃晚饭，然后就一直上班到晚上11点左右。一周上班6天，如果赶大货订单，则很可能整月无休。

　　不过因为制造业从业人员特别是生产一线工人对互联网的接触普遍比互联网从业人员少，在互联网上没有对方那种强大的网络话语权。再加上制造业从业人员的薪酬普遍偏低，很多行业像上文那样强度的工作一个月到手工资可能也不会超过六七千，而且还是在一线城市，没有像互联网从业人员那样因为高额的薪酬水平引发全社会的关注和好奇。

　　这也就导致在互联网上，制造业从业人员特别是生产一线工人就成为了沉默的群体，很多人对于制造业从业人员的生存现状并不了解，不知道在制造业中，996都不算什么新鲜事，也算不上最辛苦的强度。

　　说句题外话，现在为什么越来越多的年轻人选择逃离制造业？面对现实这样的付出、回报和发展，年轻人又怎么能够不去逃离制造业呢？

　　1、弥补管理者缺陷。管理人员经验和能力不足，制定工作目标和计划时缺乏前瞻性和正确性，对于团队的能力掌控不足，不能做出合理的规划与调度……因为管理人员的经验和能力不足，所以只能通过延长工作时间来应对变化，增加产出，保证工作进度。

　　2、减少管理成本。每个管理者的管理幅度是有上限的，随着直属下属工作内容复杂度和专业度的提升，管理者直接管理下属的恰当人数是越来越少。如果一个公司新增加的业务量需要靠增加人手来分担，那么势必就需要增加配套的管理干部。增加的人手越多，增加的管理干部也要越多。但是如果改为增加员工工作时长，而不增加人手，这样哪怕需要给大家加一些工资，但是相对于增加人手后增加的工资和其他管理成本而言，还是节省了很多。

　　3、提升老板的幸福感或员工的安全感。国内职场环境暂时在生活与工作平衡上还未达成共识，很多人都还在以奋斗者自居。员工延时加班，会给一些老板和公司高管一种团队氛围积极向上，公司很有战斗力的错觉。或者给员工发的工资物超所值的满足感。当然也不排除因为公司内部没有科学合理的员工工作评价体系，所以员工只能通过加班来表达自身工作努力的情况存在。但不管是由老板或公司高层发起，还是员工内部竞争自发形成，这种现象无疑都会或多或少地满足发起者的心理需求。

　　但是这种理由的加班对企业的发展是否有促进作用呢？这个就要结合企业更多的情况来分析了。总之一句话，如果员工加班很多，但是公司业绩却长期没有增长甚至下降，那么就说明企业发展问题不在于员工身上，员工的加班对企业来说就是无用功，甚至是一种消耗，凭白浪费公司的水电和资产折旧消耗，消耗员工对企业的获得感和认同感。

　　1、阻碍中国产业链从低端向中高端的跃迁。价格战从来都是中国企业竞争的不二法宝，虽然导致企业竞争价格战的原因很多，但是在我国造成价格战得以实现的核心原因之一就是廉价的劳动力价格和预期。

　　每个城市生活都有它最低的生活成本，每个人也有自身的劳动回报预期。目前国内一线城市很多企业，特别是制造业员工一个月加班下来收入大概也就是四五千，如果按照双休8小时来计算，很多人的工资甚至无法保证在当地城市生活。但是国内没有相关法律强制要求企业执行5天8小时工作制，中国人也没有达成工作只能5天8小时的共识。所以大家为了挣到更多钱，也就只能拼命加班。

　　企业经营中，房租水电、原材料等生产要素的价格是老板们没有办法控制的，市场价格上涨的话老板往往只能被动接受，而自己的销售价格上涨又不一定能被市场接受，更何谈保持竞争优势？探索新模式，研发新技术，开发新产品投入的心力、脑力、资源大不说，时间成本也很高，而且失败的几率也不低。所以对于老板们来说，压缩人工成本反而成了企业市场竞争最容易也最可行的方法。

　　通过管理提升来增加人员效能减少人员需求的难度太大，而且未必有能力实现，但是降低员工工时工资却很简单，把工资调低，让大家必须花更多的时间才能挣到过去一样的钱就行。

　　正是因为靠降低工时工资获得市场价格优势这种方法太简单，所以中国企业往往也就不愿意在提升管理、研发技术、创新模式上下功夫。而低工资又导致企业人员流动性大，对于机械模具等加工行业来说，这又导致企业就无法进行工艺技术方面的积累。最终导致中国产业链集体困于低端。

　　如果社会所有企业都只能执行5天8小时工作制，都同样面对人力成本无法减少甚至必将上涨的预期，我相信中国所有企业将会将更多的发展出路投注在提升管理、研发技术、模式创新、差异化经营方向。

　　2、不利于经济的繁荣。对于一个国家而言，要想经济繁荣就得要消费繁荣。如果大量的上班族被困于996的工作中，没有时间学习，没有时间社交，没有时间发展兴趣爱好……那么大量的社会消费都会因为上班没有时间而消失。所以让人们有工作又有闲，5天8小时工作制对于国家经济繁荣的促进作用是十分巨大的。

　　3、不利于社会的稳定。如同上文所说企业主通过延长员工工作时间压低工资报酬获利，员工在职时没有足够的时间自我学习实现能力提升，高强度的工作导致高龄人员被企业抛弃，工资积累不够，求职无门，创业动辄失败，长此以往社会贫富差距会越来越大，有钱人世代掌握生产资料，普通人就像封建时代的佃农一样阶层固化不得翻身，社会矛盾将会越来越巨大尖锐，迟早会殃及到社会的每一个人。

　　如果，社会严格执行5天8小时工作制，那么普通人在上班之余有足够的时间去学习提升自我，去兼职丰富认知。高龄人员也能适应企业工作的节奏，不存在被企业抛弃的情况。整个社会将会和谐很多。