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能当“网红”？女子找工作获老板“赏识”，结局很意外

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来源：互联网
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2021-02-22
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反而背上数万元贷款

打着 “招舞蹈老师”的幌子

套路求职者落入贷款陷阱

前段时间，小陈（化名）在网上求职。一间舞蹈工作室的前台岗位引起了她的注意。只要热爱运动，积极上进，就可以拿到6000元的月薪。

老板亲自面试，毫不掩饰对小陈的赏识，“五官、体态都不错，做前台可惜了……” “前台工资低，如果你来学舞蹈，不仅可以转做舞蹈老师，一旦经过包装，还有机会网红出道。”

三天试用期，小陈不仅刻苦练舞，每天一早还要来工作室打扫卫生，晚上更要上街为工作室发放传单。小陈咬牙坚持，“想做偶像练习生，吃点苦总是难免的”。

签约当天，公司为小陈规划了诸多美好的职业前景。店长更是亲切地接过小陈的手机和身份证，替她办理入职。

但接下来的几天， 隔三差五就有学员堵在公司门口要求退钱。小陈突然想起签过的合同，还有办完入职后， 手机上莫名其妙多出来的贷款APP。细看合同才发现，里面竟然约定了 19800元的“合伙费”，再看贷款APP也刚好多了19800元的放款记录。

现在回想，应该就是签合同那天，店长说要查询入职人员的征信，拿走自己的手机申请的网贷。

而且根据合约，舞蹈学徒每月要做到5000元的拉客户业绩，才能领取那2500元的底薪，慌乱之中，小陈找公司讨要说法。

公司解释说——

这19800元是包装艺人的费用，以个人贷款的形式挂靠在公司，而贷款将由公司偿还。

小陈越想越不对劲，要求解除合约，但公司表示退钱没可能，除非小陈自己找个人来转让合同。

又过了一段时间，小陈收到短信，显示自己的贷款已经逾期4期未偿还。

原来从合同签订之日起，贷款就已经开始计息，而公司一分钱也没有还过。若自己不还款，不良征信将会记在自己名下。

受害人手机上的部分催款信息

无奈之下，小陈报警。

套路曝光

校长店长双双被刑拘

1、暗渡陈仓

在网络招聘平台招聘前台岗位，吸引初入社会的女孩面试。再以“学舞蹈当老师、量身打造网红”为名，诱骗签下合约。

2、瞒天过海

忽悠签定合同，但绝口不提“包装费”等事项。借故办理入职，拿走女孩的手机和证件操作网贷。

3、无中生有

假称“贷款由公司偿还”，稳住女孩情绪。贷款是本人手机操作，合同是自愿签名，即便事后对峙，也有理说不清。

4、以逸待劳

公司收了钱拿着“合约”有恃无恐。再以长时间高强度的工作逼迫女孩主动离职。女孩们背井离乡又没了工作，往往不了了之。

随后， 该舞蹈工作室校长林某（男，25岁）、店长李某（女，25岁）被警方依法刑事拘留。目前，已核实受害人十余名。

更讽刺的是， 所谓的校长林某只有小学文化，而且和店长李某一样，没有过任何舞蹈表演或教学经历。

过往案例

2020年，刚毕业的郭安（化名）应聘广州亿铭天纵传媒有限公司直播助理岗位，面试时约定进行两周岗前培训，底薪6000元。但郭安在"公司诱导"下 加入了为期1年的培训项目，并背上2万多元的培训贷，同时，保底薪资也变成了培训完成后重新考核。

与郭安一同遭遇此事的，还有13位求职者。他们表示，入职至今没有任何收入，而每个月都需要还培训贷款。

2020年11月17日，深圳罗湖公安分局翠竹派出所接到一宗报警。

事主陈小姐称，自己在“58同城”上找工作，看到一则招收酒店会所技师的广告，对方告知自己， 月收入可以达到6万元人民币至15万元人民币不等。见面后，对方告知陈小姐，自己的个人形象不符招聘标准， 可以到整容医院先整容微调，并且手术很快，术后恢复一周就可上班。随后，陈小姐在网上贷款用来支付微整形费用。

陷阱一：借招聘骗取个人信息

现在有很多贩卖个人信息的中介公司，从求职者递交的海量简历中，精准获得求职者的个人信息。

如何避免：求职者看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，专家建议，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。

陷阱二：收取报名费、体检费、培训费等费用

求职面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。

如何避免：一般除了事业单位的考试公招之外，面试招聘单位是不需要报名费的。而体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费。

陷阱三：扣留个人重要证件

一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并声称暂时由单位保管。

如何避免：不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，正规企业是没有必要保留求职者原件的。

陷阱四：只“试用”不聘用

有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘员工。等试用期结束，便以各种理由不通过试用或解聘。有些单位，在实习试用期间，不仅不支付任何薪资，甚至要求交培训费。

如何避免：按照规定，任何单位和企业的实习试用员工，公司都应对其支付薪资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。