解读职场细分领域

　　面对企业与求职者个人关注的职业问题，上海市人社局就业促进中心自2016年起陆续发布了27期《乐业报告》。数据调研报告以本市就业市场的真实统计数据为基础，解读各细分领域的要素与关键点，为实现稳就业提供数据支撑。本期，我们回顾过往报告数据，选择相关主题，一同了解27期《乐业报告》的过往历程。

　　大数据是处理数据的技术，也是可创造价值的资源。在职场上，精准、有价值的大数据可以帮助求职者、用人单位、就业机构判断市场情况。《乐业报告》就是基于本市劳动力市场的实际情况，以大数据思维方式重新审视现有的数据，并充分利用信息化的技术和手段深度整合数据资源，准确、客观、全面地反映就业形势，帮助相关人士理性做出职业判断和选择。

　　为提供精确的就业数据，2016年4月，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心正式发布了《乐业报告》。截至目前，《乐业报告》已经发布了27期，内容涵盖薪酬分析、就业心态、就业景气指数等各个方面。

　　2017年11月，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心参照美国非农就业指数的工作机制和指标体系，以上海市就业登记备案信息为基础，探索建立了上海市就业景气指数，并发布了2017年8月的上海就业景气指数调查情况。《乐业报告》持续探索，围绕求职信心、就业满意度等主题发布了系列报告。

　　高校毕业生是重要的新生劳动力。自2016年发布《乐业报告》系列之上海市高校毕业生就业报告后，本市公共就业服务部门持续关注应届毕业生的就业情况。

　　接下来几年，市人社局就业促进中心对高校毕业生就业情况定期进行跟踪，不断收集数据、分析，持续发布了本市2015届、2016届、2017届、2018届高校毕业生的就业调研数据报告。从近年来的变化规律看，上海高校毕业生初次就业的平均月薪整体较高。

　　与此同时，每年高校毕业生就业分别呈现出不同的特点。从过往发布的数据来看，2016届高校毕业生中，从事第三产业的毕业生约占87.5%，高于全市从业人员的总体水平；2017届高校毕业生中，95后已成为应届毕业生的主力军，之后一年00后也陆续加入职场，虽然人数不多，但该群体的就业意愿、求职偏好以及职业期待也呈现出新的特点，为人力资源市场注入创新发展的新活力；相比关注薪资福利、企业规模和企业知名度，在近年来的求职中，高校毕业生更加看重职业发展的空间，以及企业的成长性。

　　此外，在上海市人力资源和社会保障局、共青团上海市委员会联合发布的《乐业报告》系列之《上海市青年就业状况报告（2019）》中，数据显示：随着长三角更高质量一体化的推进，在沪就业青年中四成来自苏浙皖。与此同时，上海也正吸引着越来越多接受过高等教育的青年劳动者选择在这里工作、生活和发展。

　　求职信心的强弱一方面反映了外部就业市场和就业形势的变化，另一方面也体现着求职者的学历、技能、心理调适能力等综合素质，为精准化的就业服务提供参考依据。《乐业报告》系列之《上海市居民求职信心调查报告》，通过近年来求职信心指数的数据对比、专业解读及分析，为居民求职支招。

　　《乐业报告》中过往的调查结果显示，2018年度不同年龄段求职者群体的求职信心指数则存在较为明显的年龄差异。其中，90后群体的求职信心指数较高，其次是80后，应届毕业生群体的求职信心指数也高于平均水平。2019年度，求职信心指数报告中关注到，民营企业首度成为上海求职者最理想的就业单位，约有三成的求职者最希望进入民营企业工作。民营企业的发展势头也受到了劳动者的认可。专家分析指出，劳动者所具备的学历、技能以及丰富的工作经验，才是企业考量求职者能力的标志性要素，被称为提振求职信心的“三驾马车”。求职者不断提升自身“三大元素”，方可更好地适应人力资源市场的变化趋势，从而进一步提振求职信心。

　　在实现更高质量就业的过程中，“上班族”们的工作满意度是一项重要的衡量指标。上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布的《乐业报告》系列之《上海市居民就业满意度调查报告》，分析了市民对于工作内容、工作环境、工作时间等因素的满意度。值得一提的是，从历年就业满意度调查中来看，知识型、技能型劳动者的就业满意度都明显高于总体水平，尤其高级技师的就业满意度“高居榜首”。

　　商圈企业吸纳着不少劳动力。《乐业报告》曾将数据视角聚焦至本市的商圈，陆续发布了《上海市徐家汇商圈企业用工状况报告（2017）》和《上海市五角场商圈企业用工状况报告（2018）》。通过真实的统计数据，研究分析了徐家汇和五角场这两大商圈过往的用工情况。

　　从过往发布的数据来看，两大商圈较为亮眼的是企业登记就业人员的学历水平。当时统计的数据中，徐家汇商圈内大专以上学历的就业人员约占半数以上。无独有偶，统计数据显示，五角场商圈大专以上学历的登记就业人员所占比重也超过半数。高学历劳动者所占比重也呈持续增长态势。